Ксения Кравченко

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT.
Зарегистрирован с 15.04.2023
Публикации Комментарии

🤝 Как уволиться грамотно: 8 шагов, чтобы закрыть все вопросы

Если мысль «надо уходить» появляется каждое утро, скорее всего, пора. Но между «хочу уйти» и «ушел грамотно» целая пропасть. Разбираем 8 шагов, которые помогут уйти без скандала, с рекомендациями и чистой совестью.
68

🌍💸 Хочешь работать на зарубежную компанию из России? В 2026 году это стало сложнее и проще одновременно

Прямой найм почти умер, зато появились EOR-провайдеры. Европа уступила место ОАЭ и Сингапуру. А джуны с английским иногда находят оффер быстрее, чем сеньор на hh.ru. Пять трендов валютной удаленки, о которых стоит знать прямо сейчас.
434

😎 Vibe hiring: почему сильные разработчики не проходят собесы, а «приятные» — проходят

Ты решил все задачи, ответил на все вопросы, а оффер получил кто-то другой. Добро пожаловать в эпоху vibe hiring — найма по ощущению, интуиции и «культурному фиту». Разбираемся, что это такое, почему это катастрофа для IT-рынка и что говорят свежие исследования 2026 года.
574

📉 Кризис найма в IT: почему Яндекс и Сбер усложняют собеседования вместо того, чтобы их упрощать

Казалось бы, если кандидатов не хватает — надо снижать барьеры. Но крупные игроки делают ровно наоборот: добавляют этапы, тесты и ИИ-оценку. За этим стоит холодная логика: лучше закрывать вакансию дольше, чем нанять человека, который уйдет через полгода. Смотрим, что именно изменилось в Яндексе и Сбере — и работает ли это.
1595

🔒 Планы hh.ru на 2026: привязка к Госуслугам и запрет накрутки опыта

С 2026 года hh.ru делит соискателей на три категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Разбираем механику новой системы и даем рабочий план — что делать прямо сейчас, чтобы остаться в игре.
2941

🤖📝 Как использовать ИИ для составления резюме и поиска работы: 5 рабочих промптов

Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают.
1486

💼 30 сайтов для поиска работы в IT в 2026 году

Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят.
4171

🤝 Реферальный рекрутинг в IT: как устроиться по рекомендации в 2026 году

Соискатели с рекомендацией получают оффер в 4 раза чаще, чем те, кто откликается в холодную. В 2026 году реферальный найм — уже не лайфхак, а отдельный канал трудоустройства. Разбираемся, как он устроен и как им воспользоваться.
1193

😈 Хватит быть хорошим: 7 грязных, но рабочих способов найти IT-работу в 2026 году

Рынок найма сломан, и честные кандидаты остаются за бортом. Рассказываю, почему спам тимлидам, автоотклики и выдуманные офферы — это ваша новая реальность, если вы хотите получить нормальное место в 2026 году.
3392