🤖🎯 Spec-Driven Development: научи AI-агента делать то, что нужно

Открыл PR от агента и не узнал свою задачу? Лишний код, не те решения, пропущенные обработки ошибок — и каждый раз заново все объяснять. Дело не в агенте, а в том, что ты не дал ему четкого контракта. Показываем, как это исправить раз и навсегда.
22

🎯 IT раскололся: почему у одних специалистов будущее, а у других — тупик

Рынок делится пополам: продуктовые компании забирают себе лучших людей, AI-инфраструктуру и все деньги. Остальным достается борьба за крохи с демпингом и выгоранием. Это уже происходит. Читай, пока есть время что-то изменить.
126

💰 Вас уже развели: 6 способов манипуляции зарплатами в 2026 году

Широкие вилки, которые никто не получает, бонусы-призраки и грейды из параллельной вселенной — рассказываем, как компании в 2026 году экономят на вас, пока вы думаете, что это нормально. Спойлер: если вы хоть раз слышали «пересмотрим через полгода», то вас уже развели.
347

📉 Инфляция грейдов, смерть джунов, новая модель найма: что происходит с IT-рынком в 2026 году

Представь лифт, который застрял между этажами, а его двери завалили арматурой. Это и есть IT-рынок в 2026 году. Грейды ничего не значат, джунов не берут, кандидаты врут в резюме, компании завышают требования, а воронку найма пересобирают с нуля. Разбираемся, что пошло не так и как это чинят.
468

🚨 8 признаков, что тебя готовят к увольнению

В IT не принято говорить прямо. Поэтому вместо честного разговора тебе просто перестают давать важные задачи, убирают с ключевых встреч и начинают «оптимизировать расходы». Мы собрали 8 признаков, что компания уже приняла решение и просто ждет удобного момента.
601

🤝 Как уволиться грамотно: 8 шагов, чтобы закрыть все вопросы

Если мысль «надо уходить» появляется каждое утро, скорее всего, пора. Но между «хочу уйти» и «ушел грамотно» целая пропасть. Разбираем 8 шагов, которые помогут уйти без скандала, с рекомендациями и чистой совестью.
463

🌍💸 Хочешь работать на зарубежную компанию из России? В 2026 году это стало сложнее и проще одновременно

Прямой найм почти умер, зато появились EOR-провайдеры. Европа уступила место ОАЭ и Сингапуру. А джуны с английским иногда находят оффер быстрее, чем сеньор на hh.ru. Пять трендов валютной удаленки, о которых стоит знать прямо сейчас.
906

МЕРОПРИЯТИЯ

Курс "Разработка ИИ-агентов"
30 июня Онлайн 59000 RUB

🤖📊 Как я перестал тратить по 4 часа на Excel и подружился с нейросетью

Всем привет, меня зовут Никита Игнатенко, я много работаю с таблицами. Много раз подряд я делал одну и ту же рутинную работу в Excel: открывал папку за папкой, вытаскивал данные, считал, сохранял. Довольно быстро надоело тратить по 3–4 часа на такие действия, и я решил написать VBA-скрипт, который сделает всё сам. Но дело в том, что я не программист, и знаний VBA хватало, чтобы записать простой макрос, а на сложный алгоритм — нет. Тогда я решил использовать достижения технической мысли и пошёл в нейросети. Ожидание: «Сейчас быстро накидаю промт — и готово». Реальность: нейросеть брала не те данные, считала по-своему, будто меня не слышала.
660

😎 Vibe hiring: почему сильные разработчики не проходят собесы, а «приятные» — проходят

Ты решил все задачи, ответил на все вопросы, а оффер получил кто-то другой. Добро пожаловать в эпоху vibe hiring — найма по ощущению, интуиции и «культурному фиту». Разбираемся, что это такое, почему это катастрофа для IT-рынка и что говорят свежие исследования 2026 года.
922

📉 Кризис найма в IT: почему Яндекс и Сбер усложняют собеседования вместо того, чтобы их упрощать

Казалось бы, если кандидатов не хватает — надо снижать барьеры. Но крупные игроки делают ровно наоборот: добавляют этапы, тесты и ИИ-оценку. За этим стоит холодная логика: лучше закрывать вакансию дольше, чем нанять человека, который уйдет через полгода. Смотрим, что именно изменилось в Яндексе и Сбере — и работает ли это.
2264