Фейковая вакансия — довольно широкое определение. Поэтому давайте я уточню: в этой статье речь пойдет о несуществующих предложениях о работе, мошеннических объявлениях, «вакансиях-пустышках», подозрительных или просто неактуальных вакансиях. Они создаются для разных целей, но чаще всего — для мошенничества (получения личных данных) и привлечения разработчиков в незаконные/неэтичные проекты. Таких в IT немного и Хедхантер старается удалять их, но они иногда встречаются.
1. Большой возраст вакансии
Для меня это главный определяющий пункт.
Что в него входит:
Вакансия давно не обновлялась
Например, если она опубликована 3 ноября, а сегодня уже 27 ноября. Обычно рекрутеры стараются как можно чаще обновлять объявление о работе, чтобы оно поднималось выше в результатах поиска. По этой же причине многие из них настраивают автоматическое обновление вакансии, если есть такая возможность.
В данном случае объявление может быть уже не актуально, либо работодатель мог передумать искать человека на указанную позицию.
Вы видите одну и ту же вакансию на протяжении нескольких месяцев
Массовый набор на должность, внутренние проблемы в компании (и поэтому большая текучка на позиции), незаинтересованность работодателя в поисках сотрудника, сбор информации о кандидатах, — здесь может быть масса причин, почему так вышло. Но все они характеризуют компанию не с лучшей стороны.
Работодатель никак не взаимодействует с кандидатами
Например, если после отправки резюме на hh.ru вы видите, что компания разбирает меньше 10% откликов или вообще их не просматривает.
Лично у меня, когда я вижу подобные объявления, всегда появляется только один вопрос — зачем? Публикация вакансии на hh.ru (да и на других job-сайтах) — услуга платная и стоит она в среднем около 5 000 ₽ (по крайней мере, в ноябре 2023, когда написана эта статья). Зачем публиковать вакансию, не обновлять ее и не разбирать отклики, а значит даже не пытаться найти человека на должность? У меня нет на это ответа. А у вас?
👉🏻 Да, не всегда «большой возраст» вакансии говорит о том, что она — фейк или уже не актуальна. Однако этот признак также может свидетельствовать о внутренних проблемах внутри компании. Например о том, что работодатель сам до конца не понимает, кого ищет, или на рабочем месте есть проблемы, из-за которых образовалась большая текучка, поэтому объявление не закрывается.
2. Непонятно, чем занимается компания
Если в вакансии слишком много общих фраз вроде «Мы — лидеры рынка», «Международная компания», но при этом вы слышите о работодателе впервые, то это как минимум странно.
Самый очевидный признак — не указан конкретный стек или перечислен набор из навыков, никак не связанных друг с другом (нетипичный стек для должности).
👉🏻 Когда компания размещает вакансию, она обычно старается указать максимум информации о себе, рассказать о бренде и клиентах, — все, чтобы привлечь кандидатов. В фейковых вакансиях, напротив, содержится очень мало информации о компании и ее деятельности.
3. Избегание обсуждения технических деталей
Если работодатель не хочет обсуждать технические детали работы или не может ответить на конкретные вопросы относительно проектов или используемых технологий, это может быть признаком фейковой вакансии.
👉🏻 Либо признаком некомпетентности определенного сотрудника.
4. Нереалистичные обещания
... особенно от компании-ноунейма.
Например, когда в описании вакансии указаны максимально размытые требования к кандидату и в ней обещают взять человека даже без опыта работы и образования, но гарантируют всему быстро научить во время испытательного срока/стажировки, а также предлагают несоизмеримо высокую зарплату.
5. Предлагают неоплачиваемую стажировку
Неоплачиваемая стажировка — не всегда признак фейковой вакансии. Но зато всегда это говорит о недобросовестности работодателя и открытом нарушении трудового законодательства.
Особенно когда у так называемой «неоплачиваемой стажировки» нет конкретного периода окончания, а работодатель называет лишь примерные сроки и не говорит о намерениях взять вас после нее.
👉🏻 Только тестовое задание может быть неоплачиваемым. Если же компания предлагает неоплачиваемую стажировку, велика вероятность, что она не заинтересована в найме постоянных сотрудников или не обладает необходимыми ресурсами для этого.
— «Пфф.. ну кто вообще ведется на это развод? Тем более в IT!»
Отвечаю: люди без опыта и профильного технического образования, которые ищут «хоть какую-нибудь» работу. Сейчас рынок труда в ИТ-секторе переполнен такими кандидатами. И именно они рискуют согласиться на подобную авантюру и просто зря потратить свое время.
Помните — по закону любая стажировка должна оплачиваться. Даже если у вас нет релевантного опыта и образования.
6. Предлагают пройти тестовое задание
... на выполнение которого уйдет несколько дней
Самый распространенный признак. Причем часто в таких случаях фидбэк от работодателя приходит очень быстро и ему не интересен ваш опыт, проекты, портфолио. Он просто присылает огромное тестовое.
7. Компании нет в соцсетях
... либо ее страницы пустые и давно не обновлялись.
Отсутствие страниц в соц.сетях — это просто очень подозрительно и, как правило, указывает на «компанию-пустышку».
Обычно, если компания вызывает у меня вопросы, я ориентируюсь на Хабр Карьеру и смотрю, есть ли у нее страница там.
8. Нет отзывов о компании
... и она — ноунейм
Перед тем как откликаться на вакансию, делать тестовое задание и как-либо еще взаимодействовать с работодателем, обязательно смотрите отзывы о нем.
Где посмотреть отзывы о работодателях в айти:
Кстати, напишите в комментариях, где еще вы смотрите отзывы.
9. Не указаны контакты
Отсутствие контактов HR-менеджера, руководителя или любого другого представителя компании — еще один повод насторожиться. Только если речь не идет о крупных работодателях и лидерах рынка вроде Тинькофф, Сбера, МТС и так далее.
10. Просят перейти в мессенджеры
Общение в мессенджерах с потенциальным работодателем — привычное дело. Рекрутеры многих крупных компаний так делают: пишут кандидатам, в которых они заинтересованы.
Но! Стоит насторожиться, если работодатель откликнулся на ваше резюме и просит вас самостоятельно написать ему в Telegram или Whatsapp. При этом его никнейм выглядит подозрительно — например, как набор букв вроде «flam876idq», а в профиле нет описания и фотографии.
Напишите в комментариях, на что вы обращаете внимание при поиске работы?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии