Сегодня не будем обсуждать классические ошибки вроде расписывания обязанностей вместо достижений или отсутствия сопроводительного письма. Вместо этого — разберем, почему резюме вроде бы нормальное, но игнорируется работодателями.
Дисклеймер:
Многие пункты в этой статье будут посвящены ATS, так как именно она зачастую становится причиной, почему резюме не показывается нужным людям.
1. Использование креативных шаблонов резюме
Использовать конструкторы резюме и нетипичные шаблоны — ок. Но, наверное, только не в IT.
Дело в том, что сейчас процесс наема IT-специалистов автоматизирован больше, чем наем специалистов из других отраслей: из-за слишком высокого конкурса на вакансии, первичный сорсинг кандидатов проводит ATS. Для примера: пару лет назад рекрутеры просматривали каждое резюме «вручную», но в 2025 человеческий фактор сведен к минимуму, и они видят только те резюме, которые заранее «одобрила» и допустила к показу ATS.
Как это связано с нешаблонными резюме и конструкторами CV? Из-за обилия «креатива», ATS может неправильно прочитать ваше резюме и предварительно забраковать его.
В основном этот пункт относится преимущественно к IT. В других сферах чуть попроще, так как человеческий фактор там выше, а где-то он и вовсе отсутствует. Плюс, в некоторых сферах предпочитают только нешаблонные резюме (но это относится к специалистам из креативных индустрий).
Что делать айтишникам? Самый простой способ — сделать резюме на любом популярном джоб-борде, скачать файл в .pdf и использовать его в дальнейшем для откликов.
2. Несовпадение скиллсета с позицией
Когда в одном резюме умещаются сразу JavaScript, Python, Swift, Kotlin, PHP — не очень понятно, что вы со всем этим собрались делать. С рекрутером такой набор может прокатить, но у техлида/тимлида точно возникнут вопросы к такому скиллсету.
Возможно, придется объяснять, почему у вас такой «разнообразный» (мягко скажем) стек и придумывать какую-нибудь легенду. Например, про горизонтальный свитчинг, который был пару лет назад. Но, опять же, к свитчерам у многих тоже неоднозначное отношение.
В общем, фраза «Чем больше, тем лучше» — точно не про скиллсет программиста.
3. Пустой GitHub
Пустой GitHub — это либо совсем пустой свежерег, либо аккаунт только с Ридми (которое полностью дублирует резюме), с 1 проектом (или без него) и коммитом, который последний раз был 3 года назад.
Существует мнение, что нет смысла указывать свой гитхаб и профиль на линкедин, потому что работодатели даже не открывают их в целях экономии времени. И отчасти это правда: нанимающие менеджеры действительно не смотрят портфолио всех откликнувшихся на вакансию.
Но! Портфолио открывают, когда речь идет о конкретном кандидате, которого уже потенциально рассматривают на вакансию и этому есть подтверждение (например, в виде приглашения на собес). Также имеет значение грейд специалиста: сеньорское и лидовское портфолио открывают и изучают в большинстве случаев, а вот со стажерскими/джуниорскими вакансиями такое происходит реже — потому что, как правило, работы специалистов начального уровня почти всегда похожи и состоят из простеньких пет-проектов.
В любом случае, вне зависимости от того, на какой грейд вы претендуете, гитхаб должен быть заполнен настолько, насколько это возможно. Потому что потом, в момент согласования, может оказаться, что портфолио есть, но хранится где-то в другом месте (например, на вашем сайте, где вы оформили кейсы и подробно расписали что и как делали в каждом продукте). Но будет уже поздно, т.к. в условиях высококонкурентной среды никто не будет лишний раз уточнять, где посмотреть ваши проекты.
4. Отсутствие ключевых слов для ATS
...или использование неформальных выражений, смайликов и прочего
Никто не знает, как ATS расценит сленг, смайлики и прочие неформальности в резюме. Поэтому «аппрувил», «дебажил», «рефакторил» лучше оставить для собеса с лидом и встречи с командой, а в резюме использовать условно-канцелярские выражения: согласовывал, отлаживал, проводил рефакторинг. Даже если кажется, что звучит как-то стремно и неестественно. Здесь смысл простой: чем понятнее вы напишите для робота, который заточен на поиск конкретных слов, тем лучше.
ATS ищет ключевые слова. Например, если в вакансии написано: «опыт с AWS, Terraform, CI/CD», а вы написали «делал облачку, настраивал, автоматизировал всё», — по факту это одно и то же, но ATS об этом не знает.
5. Отсутствие информации о прошлых работодателях
Часто этим грешат джуны и вкатуны: указали фриланс или несколько несуществующих компаний, накрутили несколько лет опыта работы и на этом все. Да, раньше такой подход прокатывал. Но сейчас требования к отбору ужесточились: тщательно проверяется информация о кандидатах, особенно — об их опыте работы и прошлых компаниях.
Например, могут проверить факт существования компании, посмотреть ее сайт, редко — запросить фидбэк о вас, как о прошлом сотруднике.
Зачем и почему так делают? Потому что:
- Найм стал очень дорогим (у нанимающих менеджеров меньше права на ошибку) + сюда же накладывается общая усталость работодателей от людей с накрученным опытом.
- Кадровый голод по опытным специалистам.
Да и в целом так делают, потому что работодателей пугает, когда опыт работы состоит только из фриланса. Ведь практика последних лет показывает, что фриланс в резюме — это зачастую накрученный опыт. Особенно, если фриланс идет в совокупности с пустым или полупустым портфолио.
Но! Если говорить честно, рынок труда в IT сейчас сломался: работодатели делегируют нейросетям обязанности прошлых интернов и джунов (из-за чего число таких вакансий кратко уменьшается с каждым днем), при этом начинающим специалистам негде получить опыт. Поэтому стажеров тоже можно понять. Только вот что делать со всем этим сломанным рынком — непонятно.
Важно уточнить: опыт работы в конкретных компаниях проверяют не у всех откликающихся на вакансии, а только у тех, кого уже потенциально рассматривают на роль сотрудника (например, если был коннект с командой).
В заключение хочу добавить, что...
Если вы считаете себя классным специалистом, но работодатели почему-то игнорируют ваше резюме, а ничего из списка выше не совпало, то хочу скинуть свой любимый скрин и напомнить, что сейчас IT переживает не лучшие времена. Нужно быть морально готовым к длительному поиску работы.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии