🙅‍♂️ Дискриминация на работе: в чем проявляется и что делать, если вы с ней столкнулись

Дискриминация в IT – серьезная проблема, с которой сталкиваются до 40% работников. Как распознать притеснения по возрасту, инвалидности или семейному положению и отстоять свои права?

Дискриминация на работе – это проблема, с которой сталкиваются люди по всему миру. Например, только в России, согласно официальной статистике, с тем или иным видом притеснения когда-либо встречались около 40% россиян. Только вдумайтесь – это почти половина взрослого трудоспособного населения! Но, к сожалению, даже эта статистика не отражает полноту картины, – ведь не всегда люди распознают дискриминацию, так как иногда она протекает в скрытой форме.

Поэтому сегодня расскажем, как проявляется дискриминация (конкретно в ИТ), и предложим несколько вариантов решения проблемы.

Кратко: что такое дискриминация

Для этого давайте обратимся к Википедии:

Дискримина́ция (от лат. discrīminātio – «обособление», «различение») – ограничение прав и свобод человека и/или различное обращение с людьми или социальными группами на основании какого-либо признака.

Виды дискриминации

По возрасту

Эйджизм – один из самых распространенных видов дискриминации во всем мире. Причем с ним сталкиваются как люди старше 45 лет, так и лица младше 23 лет (в среднем). Как и в чем проявляется эйджизм в этих двух возрастных категориях:

От 45 лет. Речь идет о людях, которые перешли в ИТ в позднем возрасте и собеседуются на должность джуна (из-за отсутствия релевантного опыта). В подобной ситуации работодатели намекают или говорят прямо, что они предпочитают нанимать на работу более молодых сотрудников.

До 23 лет. В данном случае дискриминация проявляется в виде отказа на должность, предполагающей определенный опыт работы и/или грейд, – например, middle и senior. Причем работодатель не стремится ознакомиться с профессиональным бэкграундом кандидата, а делает поспешные выводы исходя из его возраста и/или внешнего вида. Как результат – пренебрежительное отношение и аргументы в стиле: «Ты слишком много хочешь для своего возраста», «Ты еще не дорос до этой должности» и так далее.

Из примечательного

Эйджизм чаще всего встречается именно в ИТ-сфере.

Чтобы вы понимали: в 2021 году британская компания CWJobs опросила* 2 000 работников из разных сфер и 250 человек из ИТ. И оказалось, что в технологическом секторе с эйджизмом сталкивались порядка 41% опрошенных, тогда как в других отраслях – 27%.

*Результаты опроса доступны через VPN.

По национальному признаку или происхождению

Конкретно в ИТ данный вид дискриминации не распространен (по крайней мере, известных случаев, вроде, нет). Однако по статистике с ним когда-либо сталкивались порядка 11% россиян, поэтому я решила упомянуть о нем.

Дискриминация по национальному признаку обычно проявляется в виде отказа в трудоустройстве, пренебрежительном отношении и угрозах от коллег и/или руководства.

По признаку инвалидности

Дискриминация по признаку инвалидности или эйблизм (как еще ее называют) тоже, к сожалению, имеет место в ИТ. Да, даже если вакансия предполагает удаленку, некоторые работодатели все равно не готовы принимать к себе сотрудника с некоторыми физиологическими особенностями. Как следствие, такая форма притеснения проявляется в увольнении (если сотрудник получил инвалидность в период работы) или отказе в трудоустройстве.

По семейному положению

О дискриминации по семейному положению мало кто говорит, потому что такая форма притеснения чаще всего протекает скрытно. Причем у работников разного пола она проявляется по-разному:

У мужчин в виде неравномерного распределения обязанностей и регулярных переработок. Например, в просьбах начальства остаться допоздна в офисе и срочно сделать таску с дедлайном «вчера». Причем объясняется это примерно следующим: «Ну ты же все равно живешь один, а так хотя бы будет чем заняться».

У женщин в виде отказов в трудоустройстве примерно под такими предлогами: «Ты сейчас выйдешь замуж и уйдешь в декрет, поэтому нет, мы тебя не возьмем» или, наоборот – «Из-за семьи у тебя не будет возможности уделять достаточное время работе, поэтому отказ».

По гендеру

Статистика: 26% россиян сталкивались с гендерной дискриминацией (сексизмом) при трудоустройстве или непосредственно во время рабочего процесса.

Обычно дискриминация по гендеру проявляется в виде отказа в трудоустройстве или неравной оплате труда. С этой проблемой чаще всего сталкиваются женщины, причем не только в ИТ. И хотя в последние годы ситуация стабилизируется и процент женщин в технических профессиях растет, но некоторые компании до сих пор придерживаются иного мнения и предпочитают нанимать на работу только мужчин. Также, согласно исследованию за 2021 год, женщины зарабатывают в среднем на 37% меньше, чем мужчины на тех же позициях.

Как решить проблему с дискриминацией

... или что делать, если вы подозреваете, что можете с ней столкнуться, исходя из прошлого опыта

Есть несколько вариантов решения проблемы:

• Не говорить о своих «слабых» сторонах;
• Поговорить с руководством;
• Обратиться в трудовую инспекцию;
• Уволиться.

Ниже – разберем каждый из этих способов.

Не говорить о своих «слабых» сторонах

Этот совет уместен только во время прохождения собеседования. Например, если вы знаете, что вам могут отказать в работе из-за «неподходящего» возраста или семейного положения, то есть смысл сначала показать свои сильные стороны и доказать, что вы – лучший кандидат на должность, а уже потом решать остальные вопросы.

Поговорить с руководством

... или руководством руководства, если это возможно и все дело только в вашем непосредственном начальнике.

К этому способу стоит присмотреться, если вы столкнулись с дискриминацией уже во время рабочего процесса и проблема не решается самостоятельно. Например, если вы заметили, что вас незаслуженно нагружают больше, чем остальных коллег, или руководитель необоснованно придирается к вашей работе. В таком случае можно попытаться обсудить вопрос с вышестоящим руководством или, как вариант, обсудить проблему с коллегами, – вдруг кто-то из них тоже замечал нечто подобное.

Обратиться в трудовую инспекцию

Давайте будем честны: трудовая инспекция – это отчаянный шаг. И он для тех, кто имеет неоспоримые доказательства притеснения на рабочем месте, и чья ситуация вышла из под контроля.

Есть смысл обратиться, если вы столкнулись с чем-либо из списка ниже:

• неравная оплата труда;
• угрозы;
• кража или порча личных вещей;
• клевета;
• принуждение к увольнению или создание невыносимых условий для работы.

Предварительно необходимо собрать доказательства притеснений. Например, сохранить переписки с руководством или собрать фидбэк от коллег (если это возможно), подготовить фото или видео, где запечатлены доказательства.

Уволиться

Именно так, кстати, по данным опроса от Mail.ru, поступают около 20% сотрудников, которых буллили на рабочем месте.

Уволиться – действительно неплохой вариант, если проблема затянулась или стала причиной появления новых. Не стоит терпеть дискриминацию и страдать из-за нее.

Напишите в комментариях, были ли у вас подобные ситуации и как вы с ними справились?

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob