Мое мнение — в IT-индустрии год прошел скучно: многие работодатели были заняты решением своих внутренних организационных/бюрократических вопросов и сохранением собственной позиции внутри рынка, а не ростом/масштабированием.
Если же говорить про конкретно рынок труда в IT, то он стал заметно более закрытым. Количество публичных вакансий сократилось, а значительная часть найма ушла в прямой хантинг (поиск кандидатов по своим внутренним каналам и рекомендациям). На этом фоне даже опытным специалистам стало в разы сложнее искать работу. В общем, если все и дальше будет продолжаться в таком духе, в 2026 году IT ждет кризис (если не уже).
Общее состояние рынка труда в IT в 2025 году
2025 год сложно назвать успешным для IT-индустрии, но и провальным он не стал. Большинство работодателей были заняты не масштабированием, а внутренними вопросами: реорганизацией команд, оптимизацией процессов, пересмотром бюджетов и управленческих моделей. Это напрямую отразилось на рынке труда.
В значительной части направлений наблюдалась стагнация по количеству вакансий при одновременном ужесточении требований к кандидатам. Компании аккуратнее подходили к открытию новых позиций, дольше принимали решения и чаще искали «идеальное совпадение» по навыкам и опыту. Зарплатные вилки пересматривались (и не в пользу кандидатов), а корпоративная культура стала навязывать трудоголизм.
При этом стагнация была неоднородной. На фоне общего замедления существовали сегменты, где спрос не только сохранялся, но и рос. Например, главным исключением из общего тренда стали направления, связанные с искусственным интеллектом. Спрос на ML-, LLM- и MLOps-специалистов, DevOps-инженеров, SRE и security-профили продолжал расти на протяжении всего года. Эти роли оставались критически важными для бизнеса, поэтому даже в условиях оптимизации компании старались не сокращать такие команды. Зарплаты в этих сегментах в среднем удерживались на уровне предыдущего года или демонстрировали умеренный рост.
В общем, 2025 год стал для IT-рынка годом своеобразного выравнивания и переоценки. Возможностей для карьерного продвижения стало меньше, требований к сотрудникам — больше, а процессы — строже. При этом даже для опытных специалистов найм стал некомфортным: привычные методы поиска работы перестали работать, все большую роль стало играть «сарафанное радио».
Лидеры вакансий – банки, аутсорс и IT-гиганты
Среди лидеров найма (по количеству регулярно публикуемых вакансий) в 2025 году находились ANCOR (аутсорс) и банки (особенно Сбер) с сотнями вакансий. В топах также Яндекс, Озон и Ростелеком.
Удаленка и гибрид
Полная удаленка в 2025 году окончательно перестала быть доминирующим форматом. Около четверти IT-вакансий все еще допускали полностью удаленную работу, однако большинство крупных компаний вернулись к гибридному или офисному формату. Особенно это было заметно в банках и корпорациях.
Уровень вакансий
В 2025 году чаще всего искали мидлов — 43% опубликованных позиций рассчитаны на специалистов с 1–3 годами опыта, 17% – без опыта. Сейчас на рынке продолжает наблюдаться дефицит опытных (mid/senior) разработчиков.
Автоматизация найма
Компании внедряют автоматические pre-screen-тесты и «take-home» задания, особенно в ML/DevOps-наборах. Портфолио и готовые демо (особенно в AI и frontend) становятся важнее вторичных интервью.
География вакансий
На основании данных из hh.ru, восточно-европейская часть России остается основным рынком для поиска работы в IT: примерно 49% вакансий размещены в Москве и Санкт-Петербурге (Москва ~39%, СПб ~10%). Остальные регионы РФ дают еще ~36% (Екатеринбург 2,5%, Новосибирск 2,2%, Казань 2% и т.д.).
Среди стран СНГ лидируют Казахстан (Алматы ~3%) и Беларусь (Минск ~3%), Узбекистан (Ташкент ~1.9%) и другие – по 1–2%. В целом совокупная доля СНГ-сегмента невелика по сравнению с Россией.
Внешние факторы
Сильнее всего на IT-рынок повлияли санкции и расходы из-за роста ставки ЦБ, что привело к сокращению числа открытых вакансий (-20% вакансий на IT по сравнению с мартом 2024) и, как следствие, росту числа резюме кандидатов. Также крупные проекты в e-commerce (СберМегаМаркет, Самокат и др.) урезали примерно 30–50% штата.
Кого чаще всего нанимают
Крупные продуктовые компании и IT-корпорации (локальные «гиганты») усиленно нанимают инженеров по AI/ML, специалистов по сетевой инфраструктуре, кибербезу и мобильных разработчиков. Чаще предпочитают штатных full-time сотрудников с конкурентным соцпакетом (бонусы, медицинская страховка).
Аутсорс-компании лидируют по количеству открытых вакансий
Санкционное давление, высокая ключевая ставка и общая неопределенность экономики напрямую повлияли на рынок труда. В 2025 году число IT-вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с 2024 годом, при одновременном росте количества активных кандидатов. Также в отдельных e-commerce-проектах проходили масштабные сокращения, что усиливало конкуренцию на рынке.
На этом фоне аутсорс и аутстаф выглядели в 2025 году более устойчивыми сегментами занятости по сравнению с продуктовыми стартапами и обеспечивали наибольший поток вакансий за счет контрактов с внешними клиентами. Примеры таких компаний: ANCOR (лидер по количеству опубликованных вакансий – 1224 объявлений, IBS, Andersen.
Аутсорсеры активно ищут DevOps-инженеров, full-stack разработчиков и QA для клиентских проектов. Зарплаты платят в рублях и иногда евро/долларах (для международных проектов, которые периодически здесь попадаются).
Стоит отметить, что исходя из вышеупомянутых аналитических данных hh, процент вакансий по типу работодателя распределяется примерно так: около 40% – аутсорс/аутстафф, 30% – продуктовые компании, 20% – банки/финтех, остальное – госкомпании и стартапы.
Чего ждать IT-отрасли в 2026: кризис
Несмотря на устойчивую динамику роста последних десятилетий, в 2026 году IT‑отрасль рискует войти в фазу структурного кризиса (если не уже). Есть предпосылки: тут и заметный перегрев рынка, снижение инвестиций во многие IT-компании, неблагоприятное воздействие факторов экономики (ставка ЦБ, лишение части льготных условий для компаний и сотрудников из отрасли). Вероятны массовые сокращения и реструктуризация многих IT-компаний и IT-отделов.
«Золотая лихорадка» в IT прошла.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии