Эта статья поможет разобраться, что делать, когда вам пишет рекрутер и предлагает работу, и как правильно ответить на его предложение. Мы разберем основные моменты, которые стоит учитывать, и дадим несколько полезных советов, которые помогут вам сделать правильный выбор.
Какие бывают рекрутеры
От того, какой рекрутер написал вам, будет зависеть, как взаимодействовать с ним — нужно ли будет задавать дополнительные вопросы и насколько сам процесс отбора будет легким для вас.
Итак, вам может написать:
- Сотрудник компании. Под «сотрудником компании» подразумевается штатный HR-менеджер или непосредственно руководитель отдела, в котором открыта вакансия.
- Фрилансер. Это специалист по поиску сотрудников, который сотрудничает напрямую с компаниями и занимается самостоятельным подбором кадров для них, но при этом не числится в штате.
- Рекрутер из агентства. Это специалист из компании, которая занимается подбором сотрудников для других фирм.
Чаще всего к помощи фрилансеров или рекрутинговых агентств прибегают компании, которые:
- не хотят тратить время и ресурсы на подбор сотрудников;
- не имеют собственного (штатного) HR-специалиста;
- ищут очень узкоспециализированных сотрудников;
- только начинают развивать свой бизнес (стартапы).
Если вам написал фрилансер или IT-рекрутер из агентства, нужно понимать, что, скорее всего, он обладает очень точечной и поэтому недостающей информацией о компании и, возможно, не сможет вас качественно проконсультировать по вакансии, а сам процесс найма будет топорным из-за «поломанной» коммуникации. Поэтому вам придется задавать уточняющие вопросы.
Оптимально — если вам написал руководитель отдела. Но такое встречается крайне редко.
Какие вопросы точно нужно задать
Вне зависимости от того, какой именно рекрутер написал вам, если это сделано напрямую (например, через личные сообщения в мессенджерах или соцсетях), то нужно всегда задать несколько уточняющих вопросов.
Ниже — вопросы, которые пригодятся при первичном общении с рекрутером, отсортированные по важности/приоритетности. Не все из них потребуется задать, но несколько — точно:
1. «Где вы нашли мое резюме?»
Это своего рода вопрос-проверка. Если рекрутер назовет job-сайт, где вы точно не оставляли резюме, или всячески начнет уходить от ответа (шутить, задавать встречные вопросы), то стоит насторожиться. Возможно, вы имеете дело с мошенниками или просто сомнительной компанией.
2 «Вы ознакомились с моим резюме?»
Еще этот вопрос можно переформулировать в «На основании каких данных вы поняли, что я подхожу на эту должность?».
Такой вопрос покажет, насколько рекрутер и сама компания заинтересованы в вашей кандидатуре, а главное — не является ли сообщение эйчара просто частью массовой рассылки для закрытия срочной позиции с высокой текучкой кадров.
3. «Мое резюме видел руководитель?»
Иногда этот вопрос может звучать так: «Вы обсуждали мою кандидатуру с руководителем?».
Скорее всего, ответ на этот вопрос будет отрицательным. Но в данном случае важно то, что рекрутер скажет дальше — отлично, если он подробно объяснит, как устроен отбор в конкретно этой компании и на каком этапе у вас будет возможность пообщаться лично с тимлидом или будущими тиммейтами.
4. «Кто будет участвовать в процессе собеседования?»
Уточните, сколько этапов собеседований предполагает предлагаемая должность и какие специалисты будут проводить каждый из них.
5. «В каком формате будет проходить каждый из этапов отбора?»
Обязательно узнайте, как будет проходить каждый этап: будет ли это личное собеседование, видеозвонок или телефонный разговор и нужно ли вам будет подъехать в офис для оформления (в случае оффера). Обычно все эти формальности оговариваются рекрутером заранее — при согласовании с вами следующих созвонов. Но иногда лучше уточнить детали.
6. «Какими ключевыми навыками должен обладать идеальный специалист на этой должности? На что работодатель обращает особое внимание при оценке кандидатов?»
Этот вопрос поможет понять, как вам будет лучше выстроить самопрезентацию на собеседовании и на что сделать акцент в своем бэкграунде, о чем рассказать и какие темы «подтянуть» заранее.
Однако важно понимать, что не все рекрутеры смогут в полной мере ответить на этот вопрос.
Какие варианты событий могут быть
- Вас устраивает предложенная вакансия и в дальнейшем разговоре обсуждаются детали.
- Вас не устраивает вакансия и вы отказываетесь от нее.
- Вас не устраивает предложенная вакансия, но вам есть, кого порекомендовать вместо себя.
- Вас не устраивает предложенная вакансия, потому что в данный момент вы ищете работу по другому профилю, но нравится компания и вы хотели бы в ней работать.
Ниже — варианты ответов для каждого возможного события из списка, кроме первого пункта:
Как ответить, если вы не заинтересованы в предлагаемой вакансии и ищете другую работу:
«Добрый день.
Спасибо за предложение, но данная вакансия мне не интересна. Но я заметил, что на сайте вашей компании открыта вакансия [название]. Это как раз то, что я ищу сейчас.
Могу ли я поговорить с вами или вашим коллегой по данной вакансии?».
—
Если вы столкнетесь с такой ситуацией и действительно найдете более релевантную для вас вакансию, помимо ее названия желательно также прикрепить ссылку на нее, чтобы уточнить, насколько она актуальна.
Как ответить, если вы не заинтересованы в новой работе, но вам есть, кого порекомендовать
«Привет, и спасибо за предложение! Но, к сожалению, в данный момент я не ищу новую работу.
Однако я знаю отличного специалиста, который идеально подходит на эту позицию по всем критериям и, возможно, он заинтересуется этой вакансией. Я могу связаться с ним и спросить, заинтересован ли он в этой должности».
—
Рекомендовать кого-либо — классная практика, так как многие компании предлагают вознаграждение за трудоустройство человека по рекомендации. Но предварительно обязательно узнайте, есть ли такая опция.
Как ответить, если вы не ищете новую работу
«Добрый день. В данный момент моя текущая работа меня полностью устраивает, и я не ищу ей замену. Но, если что-то изменится, я напишу вам».
Какие вопросы вы обычно задаете рекрутерам при первом контакте?
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии