Иногда бывает, что человек уволился, а потом не понимает, почему новый оффер сорвался или почему бывший руководитель не отвечает на просьбу о рекомендации. В IT-сообществе репутация — это валюта. Один неосторожный уход может закрыть двери в несколько компаний через Линкедин, Telegram-чаты рекрутеров и общих знакомых. А спокойный уход из компании часто превращается в рекомендацию, реферал или даже возможность вернуться на лучших условиях.
Что значит уволиться правильно и безопасно
Уволиться правильно и безопасно — уйти с работы так, чтобы максимально сохранить свои интересы и минимизировать риски при дальнейшем поиске работы.
Важно:
В этой статье я не призываю быть терпилой и молчать о каких-либо вопиющих случаях неуважения или нарушениях трудового договора. Я — за рациональные и продуманные действия. Бывают конфликты, которые могут разрешиться только после того, как их придают огласке. Некоторые — после обращения в трудовую инспекцию. Другие требуют комплексного подхода. Но нужно понимать, что это не распространенные истории и в большинстве случаев компании идут на уступки.
1. Подготовься заранее
Не увольняйся на эмоциях — например, после дедлайна, конфликта или очередного выгорания. Дай себе 2-3 недели на обдумывание. За это время задай вопросы:
- Уволиться — это необходимость или просто усталость?
- Может, есть смысл взять отпуск?
- Есть ли финансовая подушка или уходишь в никуда?
- Если финансовой подушки нет, то есть ли еще какие-нибудь источники дохода, кроме основной работы?
Отдели эмоции от фактов. Лучше отработать спокойно, чем уйти со скандалом и потом жалеть. Параллельно подготовь резюме, посмотри вакансии, пообщайся с рекрутерами и людьми из комьюнити.
2. Проверь контракт и юридические нюансы
По ТК РФ стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию — 2 недели (14 календарных дней). Отсчет начинается на следующий день после получения заявления работодателем.
Исключения:
- На испытательном сроке — в среднем 3 дня.
- Для руководителей организации — иногда до 1 месяца.
- Можно договориться с работодателем о сокращенном сроке (часто в IT идут навстречу).
Проверь трудовой договор: есть ли дополнительные обязательства (например, по материальной ответственности или NDA). Посчитай положенные выплаты: неиспользованный отпуск, премии и прочие бонусы, если они предусмотрены. Если компания токсичная, проконсультируйся с юристом по трудовому праву заранее.
3. Сообщи руководителю первым (и сделай это лично)
Никогда не говори о своем решении коллегам раньше, чем тимлиду — это в целом не очень корректно: могут пойти слухи + испортятся отношения с руководством. Будет сложнее уйти без конфликта и запросить хорошую обратную связь.
Выбери спокойный момент (не пятница вечером и не во время аврала). Лучше сообщить лично или на созвоне. Структура разговора примерно следующая:
- Поблагодари за опыт и возможности;
- Сообщи о планах уволиться;
- Опиши причину в общих чертах. Например: «Хочу попробовать себя в другой сфере/стеке/формате работы». Главное — не вдавайся в детали и негатив.
- Предложи помощь: «Я подготовлю план передачи дел и готов помочь с онбордингом нового человека на моей должности».
4. Напиши заявление об увольнении
Заявление должно быть лаконичным и нейтральным:
«Прошу уволить меня по собственному желанию [дата].»
Не пиши причины, не жалуйся и не благодари — это не подходит для официального заявления + в целом бессмысленно. Отправь через корпоративную почту + бумажный вариант (если требуется).
5. Составь план передачи дел
Создай документ (Notion, Google Doc, Confluence) и перенеси туда:
- Все активные задачи с приоритетами и статусом;
- Ключевые проекты, архитектурные решения и «почему так сделано»;
- Доступы, пароли (через корпоративный менеджер), важные контакты;
- Инструкции по повторяющимся процессам (деплой, мониторинг, онбординг);
- И т. д.
Подготовь это за ~неделю до обозначенной даты увольнения. Так ты покажешь ответственный подход и создашь хорошее впечатление о себе.
6. Качественно передай дела и закрой хвосты
Работай в обычном темпе до последнего дня. За это время:
- актуализируй всю документацию;
- закрой или делегируй открытые тикеты;
- если возможно — помоги с наймом или онбордингом нового человека.
В это время главное не брать на себя новые задачи.
Параллельно верни все корпоративное имущество (ноутбук, аксессуары, пропуск). Удали личные файлы с рабочего компьютера.
7. Собери фидбэк
Сразу после объявления об уходе (или за 3-4 дня до последнего дня) попроси фидбэк от тимлида и ключевых коллег.
Если в компании практикуется exit-интервью, дай конструктивную обратную связь строго по внутренним процессам компании. Не упоминай о разногласиях в команде, личных конфликтах с коллегами и тому подобное. Просто это создаст лишний повод для холивара, который не нужен. Цель exit’а — не выплеснуть эмоции, а дать компании полезную информацию. В целом, чем спокойнее пройдет exit-интервью, тем лучше.
8. Период после увольнения
В последний день поблагодари команду лично или в чате. После ухода не пиши в соцсетях негатив про бывшего работодателя. А если и собрался это делать, то перечитай трудовой договор и, в частности, NDA. В некоторых компаниях, особенно в корпорациях, согласно NDA, бывший сотрудник не может раскрывать детали работы в течение некоторого времени (обычно в течение трех лет после увольнения).
Что делать, если компания токсичная или был конфликт?
Минимизируй общение и документируй все в письменном виде.
Главное — не участвовать в конфликтах и не поддерживать их, а сделать уход из компании как можно более спокойным.
Последнее впечатление часто запоминается сильнее первого. Уходя спокойно, ты оставляешь после себя образ ответственного и порядочного сотрудника. В конце концов, через полгода-год могут пригласить обратно уже на лучших условиях. А иногда твой потенциальный работодатель может обратиться к предыдущему за отзывом о тебе.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии