В последние годы ситуация на рынке труда в IT изменилась до неузнаваемости: после бурного роста во время пандемии в последующие годы, начиная с 2023, пришлись рекордные сокращения. Кризис затронул всех: от стартапов и небольших компаний до ИТ-корпораций. И, к сожалению, пока что ситуация на рынке труда не стабилизировалась — ИТ по-прежнему «штормит»: компании всячески оптимизируют команды и, как следствие — урезают зарплатный фонд.
Трудовой договор: что указать и проверить
Трудовой договор — основа любых отношений с работодателем. По закону в нем обязательно должны быть прописаны должность/трудовая функция, место работы, дата начала работы, оплата труда, режим рабочего времени, формат работы. Если договор срочный, указаны срок и основание. Проверьте, чтобы должность и квалификация соответствовали штатному расписанию (что важно для льгот), а зарплата и бонусы — были реальными. Убедитесь, что в договоре указаны все компенсации и льготы (проезд, питание, за вредные условия труда, обучение).
Любые условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, запрещены: дополнительные пункты (non-compete, испытание, удаленка, NDA) допускаются лишь в рамках законодательства.
Что должно быть обозначено в трудовом договоре и какие в нем могут быть особенности:
1. Испытательный срок
Официально, испытательный срок для «рядовых» сотрудников (интерн, джун, миддл, сеньор) не может превышать 3 месяцев. Для лидов команд — 6 месяцев. Если испытательный срок истек по времени, а вас не уволили по результатам работы, это считается принятием на работу в штат компании.
2. Новые обязанности
Работодатель вправе изменять условия (должность, функции, график, формат и прочее) только с вашего согласия и с оформлением допсоглашения. Без вашего согласия перевод на другую должность возможен лишь в случаях, предусмотренных ТК (и то, как правило, на срок до 1 месяца).
3. Дополнительные условия
Под дополнительными условиями в трудовом договоре обычно подразумеваются материальные и нематериальные бонусы, а также любые финансовые взаиморасчеты: например, размер неустойки за расторжение договора, обучение за счет компании, оплата такси, фитнеса и так далее.
Важно: все подобные договоренности лучше оформлять письменно (доп соглашением или в тексте договора). Устные обещания не имеют никакой юридической силы.
4. Исполнение договора
Храните копии всех соглашений и изменений.
Если в договоре забыли что-то указать (например, размер премии или график бонусов), ст. 57 ТК РФ требует дополнить его недостающими сведениями, иначе противоречие устраняется лишь в одностороннем порядке и не признает договор «незаключенным».
Гарантии по ТК РФ: уведомление, компенсации и выходное пособие
Если вас все же уволят, трудовое законодательство защищает работника рядом гарантий и выплат. Внимательно изучите следующие ключевые моменты в трудовом договоре (они должны быть обозначены):
1. Срок предупреждения об увольнении
При сокращении или ликвидации компании сотрудника обязаны уведомить не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ). Это значит, что пока формально не истекут эти 2 месяца, вас не могут снять с должности (если только вы не согласитесь сами).
Исключение — срочники, так как их сроки короче.
2. Выходное пособие
Ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить при сокращении (и/или ликвидации) выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
По сути, это ваши «отступные» за потерю работы. Кроме того, если после увольнения вы без работы более месяца, можно получить средний заработок еще за второй (иногда за третий) месяц поиска работы. При желании работодатель может выплатить вместо этих выплат один раз сумму, равную двукратному месячному доходу.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск
Все, что вы не отгуляли к моменту увольнения, обязаны оплатить. По ст. 140 ТК РФ все суммы (заработная плата, премии, отпускные, компенсации) выплачиваются в день увольнения (а если вы в этот день отсутствуете — в следующий рабочий день после вашего требования). Проследите, чтобы при увольнении вы получили и зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск, и все «долги» по выплатам.
4. Больничный
Во время больничного увольнять запрещено (кроме полного закрытия организации) — по возвращении вы должны занять прежнюю должность или аналогичную.
И помните: по закону никаких выплат при увольнении по собственному желанию и «по соглашению сторон» не предусмотрено — кроме зарплаты за отработанные дни и отпускных. Если вы увольняетесь по своему желанию, нужно предупредить за две недели (ст. 80 ТК). Если по соглашению — формально нет гарантий, и все зависит от условий, на которых вы договоритесь. Работодатель не обязан по закону платить выходное пособие при взаимном согласии, но часто его все же оговаривают в соглашении или коллективном договоре.
Соглашение о расторжении: плюсы и минусы
Соглашение о расторжении (по соглашению сторон) дает возможность закончить трудовой договор по взаимному согласию в любой момент. Его основные особенности:
Плюсы
Быстрое и относительно мирное увольнение без формальных нарушений. Работодатель может предложить вам выплатить компенсацию (часто называемую «выходным пособием») договорной величины. Это может быть сумма, превышающая обязательные минимумы — например, двухмесячный оклад вместо одного. Самые выгодные условия — результат переговоров. В таких случаях работодатели охотнее увольняют сотрудников по соглашению сторон, предлагая компенсацию — выходное пособие. При этом сотрудник может заранее согласовать дату ухода, получить рекомендательное письмо или отсрочку (например, отложить расчет до получения бонусов).
Минусы
Все «по договоренности» — гарантий со стороны закона почти нет. Если соглашение оформлено на стандартном бланке и вы не прописали условия, получение дополнительных выплат зависит от «настроения» работодателя.
! Помните, что отозвать свое заявление о расторжении после подписания сложно: по общему правилу соглашение считается безотзывным. Если работодателя что-то не устраивает, вы уже не сможете требовать «увольнение за свой счет» или иные льготы — действуют только прописанные в соглашении условия. Поэтому важно лично прописать в документе все договоренности: сумму компенсации, дату расчета и даты выплат, прочие бонусы.
Что включить в соглашение
Желательно явно прописать выплачиваемую сумму (например, «двухмесячный оклад»), дату увольнения, условия расчета, компенсацию за отпуск и пр. Если есть возможность, укажите условие об ответственности работодателя за срыв договоренностей (моральный ущерб) или о том, что соглашение подписывается только после окончательного расчета.
Помните, что никто не мешает включить пункт «отказ от претензий после получения оговоренных сумм».
Совет: прежде чем подписывать соглашение, подумайте, какие вам нужны гарантии. Проконсультируйтесь с юристом, со знакомым разрабом или эйчаром, если такие есть. Не выходите из переговоров, не подписав финальное соглашение, если вы не уверены в условиях.
Практические шаги для юридической самозащиты IT-специалиста
1. Подписывайте документы только после внимательного ознакомления
- всегда сохраняйте копию подписанного документа;
- если сомневаетесь — возьмите время на изучение или консультацию с юристом;
- обратите внимание на формулировки об испытательном сроке, оплате, обязанностях и интеллектуальной собственности.
2. Сохраняйте все взаимодействия с работодателем:
- скриншоты переписки в Slack, Teams, корпоративной почте, Jira;
- переписку с HR, менеджерами, руководством;
- копии приказов, задач, отчетов, подтверждения получения заданий. Даже электронная переписка имеет доказательную силу в суде, если из контекста ясно, кто, что писал и при каких обстоятельствах.
3. Не увольняйтесь «по собственному» без консультации, лучшая альтернатива — уволиться по соглашению сторон
- можно договориться о компенсации;
- зафиксировать дату и условия в письменной форме;
- избежать формулировок, которые могут помешать при трудоустройстве на новое место;
- если есть конфликт, не торопитесь — посоветуйтесь с юристом.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии