17 сентября 2024

💻🔍💼 Кризис IT-рынка: как джуны и кадровый голод меняют правила игры

Исследую все, что шуршит и шевелится в IT.
В условиях нехватки опытных специалистов и наплыва джунов, IT-компании вынуждены искать нестандартные подходы к найму. Рассмотрим основные тренды и стратегии адаптации рынка.
💻🔍💼 Кризис IT-рынка: как джуны и кадровый голод меняют правила игры

Так сложилось, что в 2024 году работодатели находятся в очень сложном и противоречивом положении. С одной стороны, они ощущают кадровый голод и поэтому готовы взять хоть кого-нибудь, кто имеет базовые знания. С другой стороны — сейчас как никогда обострилась ситуация с накруткой опыта в IT и всеми вытекающими последствиями, к которым и привел дефицит кадров.

Чем характерен найм в ИТ в 2024 году и что привело к напряженности на рынке — рассказываю в данной статье.

1. Преобладание джунов

К 2024 году российский (и не только) рынок труда в IT столкнулся с парадоксальной ситуацией — с избытком начинающих специалистов (джунов), чья квалификация зачастую оказывается недостаточной для большинства вакансий. Причина кроется в том, что многие из них «вкатились в АйТи», обучаясь на курсах, неспособных обеспечить глубокое понимание фундаментальных основ программирования.

Однако спрос на IT-специалистов в обществе продолжает оставаться настолько высоким, что он порождает «золотую лихорадку» в сфере онлайн-обучения. В погоне за прибылью многие онлайн-школы обещают быстрое получение востребованных навыков за короткий срок, но не дают качественного образования. Такая ситуация привела к дисбалансу на рынке труда: нехватка специалистов среднего и высшего уровня, способных решать сложные задачи, при одновременном перенасыщении неопытными выпускниками, готовыми к работе, но не обладающими необходимыми знаниями и часто завышенными ожиданиями относительно заработной платы.

Преобладание джунов с завышенными требованиями привело к 👇

2. Кадровый голод

Кадровый голод — это ситуация, при которой спрос на специалистов значительно превышает предложение на рынке труда. Здесь стоит отметить, что кадровый голод стал особенно заметным на протяжении последнего десятилетия: со стремительным развитием новых технологий, популяризации концепций life-long learning и слеш-карьеризма.

В 2024 году многие IT-компании говорят сложностях в поиске опытных специалистов. Большинство работодателей отдают предпочтение мидлам, однако рынок кандидатов не соответствует этому требованию. Тем временем квалифицированные работники, которые идеально подходят на должность, в итоге отказываются от предлагаемой вакансии либо завышают требования к работодателю и предлагают условия, которым он не может соответствовать. Об этом, в том числе, заявляют даже лидеры рынка.

Кадровый голод привел к 👇

3. Квалификационная яма

«Квалификационная яма» (или skill gap) — это разрыв между требованиями работодателей к квалификации сотрудников в IT-сфере и реальными навыками кандидатов. Например, такая ситуация возникает, когда в отрасли становится слишком много работников с накрученным опытом работы в резюме (что часто делают джуны). В итоге работник не справляется с реальным объемом работы и повседневными задачами, создавая дополнительную нагрузку на своих коллег, что приводит к напряжению в команде.

Квалификационную яму очень хорошо описывает этот мем:

Мем найден на просторах интернета
Мем найден на просторах интернета

Иными словами, происходит кризис интересов: опытные специалисты стоят очень дорого и явно не по карману работодателям, поэтому последним приходится отдавать предпочтение менее опытным специалистам.

4. Рост зарплат

В 2024 году наблюдается стремительный рост заработных плат в IT, особенно в условиях глобальных экономических изменений. Такая тенденция обусловлена не только внутренним спросом на квалифицированных ИТ-специалистов, но и острой конкуренцией на глобальном рынке. В условиях дефицита опытных специалистов компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты, чтобы хоть как-то привлечь специалистов хотя бы среднего уровня.

Например, согласно исследованию Хабр Карьеры, в I полугодии 2024 года зарплаты IT-специалистов увеличились в среднем на 8%, при этом чаще всего работодатели ищут миддлов (в 50% вакансиях указывался именно этот грейд).

5. Дополнительная проверка кандидатов

В силу некоторых специфичных для ИТ-отрасли обстоятельств (например, из-за отдельных комьюнити, пропагандирующих накрутку опыта, и наплыва джунов) предпринимаются дополнительные этапы проверки кандидатов.

Например:

1. Черные списки

Они уже есть и туда входят те кандидаты, которые были замечены в обмане и, в частности, в накрутке опыта.

Что это значит?

Так уж сложилось, что наймом в IT зачастую занимаются не штатные эйчары, а HR-агентства, которые сотрудничают с десятками разных компаний, занимаются подбором и «пропускают» через себя кандидатов. Попадание в их черный список банально грозит проблемами с поиском работы и отказами в дальнейшем. Но это в том случае, если вас поймают на вранье.

2. Реестр айтишников

Разговоры о создании и запуске «реестра айтишников» ведутся уже на протяжении последних нескольких лет. Например, вот, вот и вот последние новости об этом. Пока что сложно говорить, что это будет за проект и как конкретно его реализуют. Где-то пишут, что создадут общий реестр айтишников с подтвержденным опытом, а где-то говорят, что хотят организовать реестр IT-экспертов для решения судебных отраслевых споров (поскольку с развитием IT-отрасли количество судебных споров существенно возросло, а непредвзятых экспертов для этого нет).

Пока что известно только одно — реестр хотят создать в рамках национального проекта «Экономика данных» (или вроде того). А также то, что через эту систему можно будет проверить опыт и компетенции IT-специалиста.

Понятное дело, что создание подобного реестра — это довольно сложно осуществимая задача, и, скорее всего, в первые несколько лет она не будет работать так, как планируется. Но в любом случае уже предпринимаются шаги для идентификации опыта ИТ-специалиста.

6. Аутсорсинг

То, что в Айти распространен аутсорсинг — это не новость. Но сейчас, в 2024 году, его популярность усиливается и компании все чаще вынуждены обращаться к аутсорс-решениям, чтобы решить проблемы с дефицитом кадров и оптимизировать растущие расходы на штат.

Аутсорсинг особенно актуален для стартапов, которым часто необходимо быстро набрать команду разработчиков, но при этом они не имеют возможности содержать ее в штате в долгосрочной перспективе.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

  • Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
  • Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
  • Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
  • Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
  • Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
  • Вакансии по C++ – си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
  • Вакансии по Go @godevjob
  • Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
  • Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
  • Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
  • Вакансии по QA тестированию @testerrjob
  • Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob

Комментарии

 
 
27 сентября 2024

Завысить требования, опустить зп, создать чс, реестр, всех недовольных обвинять и банить. Ничего нового. Удачи бизнесу.

27 сентября 2024

Нет квалификационной ямы. Есть низкие зарплаты. В Европе был кризиз, зп подняли. Здесь кризис, зп опустили. Ну и чего удивляться - на зарплату джуна приходит джун, на мидла мидл. И не важно что в вакансии указан мидл и сеньор соответственно. Чудес не бывает, айтишники не глупые.

27 сентября 2024

А работодатели могут дальше требовать требования и топать ногами. Ничего не изменится.

26 сентября 2024

"опытные специалисты стоят очень дорого и явно не по карману работодателям" Кто же тогда интересно их нанимает? Наверное сидят без работы годами, но зато просят все больше и больше.

26 сентября 2024

Странная статья конечно. А почему, например, не говориться, что требования к джуну 2020 года и 2024 года как небо и земля? Сейчас джун по навыкам напоминает маленький IT департемент, где он и аналитик и девопс и на гармошке должен играть. Конечно, если статья написана HRом им НЕ хотелось бы чтобы опыт крутили, но кто правила то поменял? Сейчас планка сдвинулась и на рынке труда стажёр стал джуном, джун мидлом и т.д. Посмотрите вакансии по той же Java разработке в категории Без опыта. Там много вакансий? А если и попадёшь на такое интервью без опыта, то с тебя 7 шкур снимут, прогонят по все возможным алгоритмом и ещё с фикалиями смешают. А для выпускников ВУЗов, даже тех кто красный диплом по профессии разработчик получил, ситуация лучше? ВООБЩЕ НЕТ! На работе в отличии от "IT роты" в армии, ты тоже никому не нужен. Мышку с клавой поменяют на лопату и в путь. Для всех это стресс и проблема и тем более для человека, который видит по 1.5 тысячи откликов на одну вакансию. Не мы такие, жизнь такая.

26 сентября 2024

И опять кликбейтные заявления о "остром дефиците". Нет никакого дефицита, попробуйте с реальным оптом залететь на вакансию. Дефицит и конкуренция были во время экспансии иностранных галер на РФ рынке. С их исходом, за бортом оказалось большое колличество людей с опытом, кто доплыл до чужого берега, а кто остался на родных землях и устроил нехилую конкуренцию в 21-22 году.

Сейчас кандидату с опытом тяжело даже пробиться на собес, или даже пройти автофильтр работодателей на HH который бреет уже на этапе отклика.

По моим ощущениям весь РФ рынок это 10 компаний первого эшелона, и остальные компании, которым квалификация соискателей не так важна похоже, главное чтобы по дешевле и по быстрее.

Полностью согласен! Все что написано в статье не имеет к действительности никакого отношения

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию
Разработчик C++
Москва, по итогам собеседования

ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ

LIVE >

Подпишись

на push-уведомления