🔄 Нестандартная карьера: как оформить резюме, если ты свитчер

Как оно бывает

Давайте честно: в IT карьерные пути редко бывают прямыми. Кто-то пошел в тестирование «для входа в индустрию», а потом случайно потыкался в BI-инструменты и теперь работает лидом в аналитике, а кто-то... в общем, это не важно. Переходы между разными IT-областями — нормальная история, особенно в среде, где «все делают все».

Но давайте рассмотрим, как оно бывает и почему айтишники в принципе «мигрируют» (вот это уже важно):

• Сценарий 1: «Попробовал все понемногу» — человек переходил с позиции на позицию, следуя интересу и возможностям.
• Сценарий 2: «Органически дорос» — например, устроился QA — стал писать тест-кейсы — решил попробовать в аналитику, прошел допкурсы — начал формировать требования — стал продактом.
• Сценарий 3: «Компания маленькая, поэтому пришлось переучиваться/развиваться горизонтально» — в одном стартапе ты был и тестировщиком, и проектным менеджером, и немного дизайнером, но, в конце концов, решил остановиться на продукте.
• Сценарий 4: «Переезд, релокация, смена страны» — в новой стране пришлось временно уйти на позицию проще, а потом снова расти.

Основные проблемы, с которыми сталкиваются свитчеры

1. ATS не понимают, кто ты такой

... И поэтому опускают твое резюме в результатах

ATS фильтруют резюме по ключевым словам для конкретной позиции: продуктового аналитика, UX/UI-дизайнера, верстальщика и т.д.

Иногда свитчеры полагают, что чем больше ключевых слов для разных IT-должностей содержит их резюме, тем лучше. Но это не всегда так (смотря в какой ATS работает компания). Например, некоторые ATS негативят резюме с нерелевантным набором ключевых слов и могут понизить рейтинг вашей кандидатуры в результатах или вовсе скрыть ее от глаз нанимающих менеджеров.

2. Ты сам не можешь кратко объяснить, кто ты

У свитчеров часто возникают трудности с профессиональным самоопределением и самопрезентацией — особенно явно это прослеживается на собеседовании. В такие моменты им сложно четко сформулировать, чем они занимаются, чем отличаются от других и почему именно они подходят на эту роль. Во многом это связано с внутренней неопределенностью, страхом быть неправильно понятым или недостаточной уверенностью в своих навыках и опыте.

3. Предвзятое отношение среди нанимающих менеджеров и руководителей команд

Скажу честно: свитчеров недолюбливают. Причем неважно, кто вы, из какой IT-области перешли и чем хотите заниматься сейчас. Руководство некоторых компаний и вовсе запрещают рассматривать кандидатуру свитчера на какую-либо позицию. Да, даже если он перешел в текущую IT-область пару лет назад и за это время у него накопился хороший опыт.

Всему виной скептическое отношение к опыту/знаниям свитчеров и страх, что человек до сих пор не определился со специализацией, а значит — может уйти в любой момент.

Есть ли в этом логика — комментировать не буду. Но факт остается фактом: запрет на наем свитчеров периодически встречается в компаниях.

Как оформить резюме, если у тебя нестандартный карьерный трек

Начну с плохой новости — резюме свитчера сложнее всего оформить. Здесь есть два варианта, что делать:

1. Определиться с желаемой должностью и составлять резюме конкретно под нее, не упоминая о предыдущем опыте. Из минусов — таким образом вы «вырезаете» огромную часть своего карьерного бэкграунда, что образует дыру в резюме.

2. Включить весь свой опыт в резюме, но при этом полностью «переформатировать» его. Из минусов — такой вариант подойдет далеко не всем: придется потратить пару дней на составление резюме и переосмысление своего опыта + «нешаблонным» резюме будет сложно найти работу на привычных всем джоб-бордах.

С первым вариантом все понятно: вы просто оставляете куски релевантного опыта, забывая обо всем остальном.

Второй вариант сложнее, но интереснее. Поэтому ниже я расскажу, как можно оформить резюме с нестандартным карьерным треком и чем оно отличается от всем привычного шаблонного CV.

Структура резюме

Структура резюме для свитчера выглядит следующим образом:

• Контакты;
• Саммари;
• Навыки;
• Опыт работы;
• Образование.

Заметьте, добавился нетипичный для многих резюме раздел «Саммари». Это ключевой блок в резюме для свитчера.

Есть два правила, которые помогут свитчеру пройти скрининг:

1. Саммари должно цеплять сразу;
2. Раздел «Опыт работы» должен состоять из 3-5 пунктов (даже если все из них — фриланс).

Почему так? Потому что сначала оценивают общий объем резюме (особенно — опыт работы), а уже потом читают, как кандидат формулирует мысли и как преподносит (aka продает) свой опыт.

Саммари

По разным данным, рекрутеры тратят на просмотр резюме в среднем около 7 секунд. Если же резюме просматривает руководитель команды, то на скрининг отводится чуть больше времени, но все же его катастрофически мало.

Поэтому здесь надо показать, что ваш опыт — не набор хаотичных навыков и мест работы, а продуманный роадмап и четкое следование карьер поинтам. Каждое слово должно цеплять.

Как написать цепляющее саммари:

Правило 1: общий мотив

Найдите «сквозную тему», которая объединяет весь ваш профессиональный путь. Подумайте, что проходит красной нитью через все ваши роли и проекты.

Правило 2: сделайте акцент на «трансферируемых» навыках

Трансферируемые навыки — это условно общие скиллы, которые характерны для обеих специализаций.

Пример таких навыков:

• Переход из бэкенда в аналитику: SQL, логика, работа с данными:
• Переход из тестирования в DevOps: знание CI/CD, автоматизация, скрипты.
• Переход из маркетинга в продукт: коммуникация, понимание клиентов, аналитика метрик.

Правило 3: связь между пунктами

Если вы меняли роли внутри компании, можете указать это одним блоком (несколько должностей подряд), сделав акцент на трансферируемых навыках. Если меняли роли в разных компаниях — можно разбивать, но постарайтесь сделать так, чтобы прослеживалась общая цель карьерного развития, а не просто была перечислена хронология ваших мест работы.

Чтобы упростить себе задачу и написать саммари, ответьте на эти три вопроса:

• кто вы сейчас (целевая роль — аналитик, DevOps, продакт);
• что в прошлом опыте помогает вам в этой роли;
• какие ключевые навыки/достижения прямо релевантны вакансии.

Таким образом вы создадите цельную «историю роста». Резюме должно давать понять, что вы целенаправленно поэтапно развивались, а не «скакали» без плана. Сильное саммари и достижения в каждом разделе будут говорить сами за себя.

Навыки (Hard & Soft skills)

Перечислите технологии и инструменты, которыми вы владеете. Структурируйте так, чтобы в первую очередь шли ключевые скиллы для целевой позиции. Дополните их опытом общения, управления проектами и другими «трансферными» навыками.

Опыт работы

Опишите места работы в обратном хронологическом порядке. При этом:

Основной фокус делайте на практических проектах новой специальности. Если еще не было коммерческого опыта, расскажите о pet-проектах, участии в open source, проектах на курсах. Приводите конкретику: что именно вы сделали, какие технологии использовали и какой был результат.

Образование и курсы

Укажите профильное образование, и обязательно сертификаты и пройденные курсы по новой специализации. Это особенно важно для свитчеров.

Хотите сменить специализацию или прокачать навыки? В Proglib Academy действует акция: купите любой курс и получите два в подарок — 3 по цене 1! Обучайтесь у специалистов из Яндекс, Тинькофф и Сбербанка, получайте поддержку менторов на каждом этапе и присоединяйтесь к сообществу из 800 000 разработчиков. Курсы по Python, математике для Data Science, разработке ИИ-агентов, алгоритмам и другим направлениям помогут вам уверенно войти в новую специализацию и начать зарабатывать от 100 000 ₽ в месяц.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob