📖 Словарь айтишника: почему джун сидит на шадовинге, сеньор занимается гейткипингом, а тимлид — на бенче

Эти слова звучат на каждом созвоне, в каждом оффере и каждом чате с тимлидом. Пора наконец разобраться, что они значат.

Сленг айтишников можно назвать легендарным — люди из других отраслей шутят про «диалект» техспециалистов, а те, в свою очередь, делают про него мемы, которые собирают тысячи лайков и просмотров. Но проблема в том, что порой даже работники IT-индустрии не всегда понимают друг друга и параллельно гуглят фразы своих собеседников во время разговора.

1. Гейткипинг

Гейткипинг — это когда «старички» в команде держат барьер и не пускают джунов к более-менее серьезным задачам. Что-то вроде дедовщины.

Как и в чем это проявляется:

• Высокомерные ответы на вопросы. Например, когда говорят: «Иди почитай документацию» вместо объяснения сути проблемы.
• Снисходительные комментарии о «настоящих программистах». Тейки вроде «Если ты не пишешь на C++, ты не настоящий разработчик».
• Недопуск к обсуждениям или проектам без очевидной причины, кроме «Ты пока не дорос».
• Сомнения в профессионализме по признакам, не связанным с работой: возраст, пол, образование.

Например, когда сеньор говорит джуну: «Эта задача не для тебя, иди учись», это можно назвать гейткипингом — он «ставит заслон» между джуном и более сложными задачами, тем самым не давая ему расти.

2. Гостинг

Гостинг — внезапное «исчезновение» после долгой переписки/согласования.

Например, когда кандидат проходит тесты или интервью, а потом работодатель перестает отвечать без обратной связи. Или наоборот — когда соискатель внезапно перестает выходить на связь после приглашения на этап или даже после оффера.

Иногда гостинг происходит во время работы над проектом. Например, когда участник команды пропадает из чатов и не отвечает на письма, хотя у него есть незакрытые задачи, или фрилансер берет предоплату и исчезает, не сдавая работу. Или, к примеру, компания отправляет предложение, выполняет часть ТЗ, а заказчик перестает отвечать и не подтверждает оплату.

3. Квитинг

Квитинг – это когда сотрудник фактически «выключается» из рабочих процессов, но при этом остается на работе только ради зарплаты. Например, он перестает проявлять инициативу, делает минимум задач, не берет на себя дополнительную нагрузку (хотя раньше делал это) и, в общем-то, делает все для того, чтобы его уволили.

4. Бенч

Бенч — ситуация, когда специалист временно не задействован в проектах и «сидит на скамейке», ожидая назначения на новую задачу. Например, когда разработчики, тестировщики или аналитики закончили контрактный проект, а новый клиент еще не найден. Сотрудники официально числятся в штате, получают (часто урезанную) зарплату и ждут следующего проекта.

Например: «После сдачи старого проекта я полгода сидел на бенче» или «Тимлид говорит, что ты пойдешь на бенч со следующей недели».

5. Апскиллинг

Апскиллинг — повышение квалификации и/или развитие текущих навыков. Например, когда разработчик проходит новые курсы по своей технологии или углубляется в фреймворк, говорят, что он апскилит.

Пример: «Для повышения зарплаты и перехода в следующую грейд, Вася стал апскиллить свои навыки по DevOps» или «Компания запустила программу апскилинга – всех джунов отправили на курсы по реакту».

6. Рескиллинг

Рескиллинг — переквалификация для смены роли или направлениям: обучение новым навыкам, чтобы выполнять другую работу.

Когда кто-то рескиллит, говорят: «Я прошел рескиллинг: из тестировщика обучился на бэкенд-разработчика» или «Из-за дефицита фронта в компании запустили программу рескиллинга для бэкендеров».

7. Джоб-хоппинг

Джоб-хоппинг — частая смена мест работы или регулярное «прыгание» между работодателями – обычно несколько раз в год.

Например: «Наш тимлид лично просматривает резюме и отсеивает джоб-хопперов».

8. Кросс-скиллинг

Кросс-скиллинг — перекрестное обучение навыкам из смежных ролей. В отличие от апскилинга, это когда сотрудник осваивает умения, характерные для других должностей.

Пример: «Мы организовали кросс-скиллинг между разработкой и тестированием – теперь каждый девелопер понимает смежные процессы».

9.Гиг-экономика

Гиг-экономика – проектная работа без оформления в штат. Обычно в разговорной речи под «гиг» подразумевается одиночная разовая работа или заказ (например, фриланс-проект), а «гиг-экономика» – модель, когда компании нанимают сторонних специалистов на отдельные задачи.

Например, говорят: «Я сейчас на гиге у клиента – делают стартап, там нужен мобильный разработчик».

10. Шоппинг

Шоппиться — пассивно искать на рынке более высокооплачиваемую работу при отсутствии существенных причин менять текущее место.

Например, можно сказать: «Он за год успел сшоппиться в трех фирмах, пока не получил хороший оффер и перешел туда».

11. Bait-and-switch

Байт энд свич — прием в найме, когда обещанные условия работы или зарплата при подписании договора оказываются другими. Например, в вакансии обещали одну должность или оклад, а по факту предлагают в разы меньше.

Например: «В описании вакансии была указана зарплата от 400к в месяц, но после всех собесов мне прислали оффер на 300к — чистый bait-and-switch».

12. Шадовинг

Шадовинг — ситуация, когда стажера/джуна сажают «подглядывать» за более опытным коллегой, не давая реальных задач. Иногда это превращается в бесконечный просмотр чужого кода без права голоса: человек вроде бы «учится», но на деле ощущает себя бесполезным. Да, он присутствует на созвонах, листает пулреквесты, видит, как принимаются решения — но сам в них не участвует.

Такой подход к работе быстро демотивирует. Более того, постоянная роль наблюдателя формирует выученную пассивность: специалист привыкает, что его мнение никому не нужно, а ценность его работы равна нулю. В итоге он реально становится бесполезным.

13. Фаундер-синдром

Фаундер синдром — это когда бывший основатель стартапа приходит обратно в найм и продолжает «рулить», даже если у него далеко не руководящая должность. Он не может перестроиться из режима «Я отвечаю за все» в режим «У меня есть зона ответственности и начальник».

В итоге — постоянные микроконфликты в команде: он спорит с менеджерами, навязывает свое мнение и считает других недостаточно компетентными.

14. Синдром пятничного оффлайна

Синдром пятничного оффлайна или синдром тревожной пятницы — страх, что уйдешь в пятницу в 18:00, а в понедельник компания объявит о закрытии, банкротстве или о твоем увольнении.

Поэтому у многих айтишников с этим синдромом закрепляется особый паттерн: перед тем как выключить ноутбук в пятницу, они проверяют корпоративный чат, Slack, личные сообщения — и ищут в них «тревожные сигналы». Например, сообщение от тимлида в стиле: «Надо будет поговорить с тобой в понедельник», которое воспринимается как предвестник катастрофы.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob