🌍💻 Сравнение найма IT-специалистов в Западной и Восточной Европе

Зарплаты в 3-4 раза выше, но собеседование длится вечность? Или быстрый найм, но скромные деньги? Разбираемся, где айтишнику будет реально огонь.

Рынок IT-специалистов в Европе является одним из самых динамичных и конкурентных в мире. Западная и Восточная Европа представляют собой два уникальных «региона» с разными экономическими, культурными и образовательными особенностями, которые влияют на процессы найма IT-специалистов. Цель данной статьи — провести сравнительный анализ подходов к найму IT-специалистов в этих европейских зонах, выделить ключевые различия и сходства.

Зарплата

Давайте рассмотрим разницу в зарплатах на примере Германии и Польши, как представителей крупных IT-хабов в своей европейской зоне:

Иными словами, зарплаты айтишников в Восточной Европе примерно в 3-4 раза ниже, чем в Западной ее части. Однако низкие зарплаты нивелируются соответствующей стоимостью жизни (аренда жилья, стоимость продуктов и т.д.).

Разница в уровнях зарплат между Западной и Восточной Европой в IT-секторе приводит к нескольким интересным последствиям:

• Рост зарплат в восточноевропейских компаниях, которые вынуждены удерживать кадры;
• Развитие аутсорсинга — западные компании нанимают разработчиков из Восточной Европы, предлагая зарплаты выше местных (€40 000–60 000 в год), но ниже своих внутренних ставок;
• Медленную (но уже заметную) миграцию кадров в Западную Европу.

Процесс наема

В странах Западной Европы процесс найма IT-специалистов сильно формализован. Это обусловлено не только тщательностью проверки кандидатов, но и более сложной организационной структурой компаний, более строгими процедурами, высокой конкуренцией на кандидатском рынке и большим количеством участников процесса принятия решений.

Воронка выглядит примерно так:

1. Сорсинг резюме.
2. Тестовые задания.
3. Собеседования (сюда входит несколько этапов встреч/созвонов + всевозможные форматы собесов, в т.ч. командные и дизайн система).
4. Проверка рекомендаций (редко, но бывает).
5. Согласование кандидатуры с руководством и тиммейтами.
6. Оффер.

В итоге, весь процесс отбора (от подачи резюме до оффера) занимает от двух-четырех недель и до бесконечности. Закрытие вакансии за две-три недели в Западной Европе считается большой редкостью.

В отличие от Западной Европы, процесс найма в Восточной Европе часто характеризуется большей оперативностью и скоростью принятия решений. Это обусловлено несколькими факторами:

• культурными особенностями;
• высокой стоимостью отбора IT-специалистов (затяжной поиск сильно «бьет» по бюджету компании);
• организационной структурой большинства компаний (меньше согласований и утверждений — быстрее найм).

Как следствие, рассмотрение кандидатов и принятие решений часто происходит в течение 2-5 дней. Иными словами, найти работу в странах Восточной Европы проще и быстрее.

Отношение к джоб-бордам

В Западной Европе компании активно используют LinkedIn + специализированные джоб-борды (например, Indeed и Glassdoor), а также сотрудничают с университетами и хедхантерами, если речь идет о наеме стажеров/джунов и специалистов с редким стеком (как правило, ML-инженеры и др.) соответственно.

В Восточной Европе популярны локальные job-порталы (например, Jobs.cz в Чехии или JustJoinIT в Польше), а также реферальные программы и социальные сети (особенно Facebook*). Линкедин менее популярен.

* Facebook принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ

Конкуренция на кандидатском рынке

Помимо высокой зарплаты, в Западной Европе численно больше компаний с сильным брендом (Booking.com, Spotify, Revolut и пр.), что привлекает кандидатов из самых разных стран: от Канады до Мозамбика. Как следствие — стабильно высококонкурентный кандидатский рынок труда.

В Восточной Европе конкуренция на кандидатском рынке намного ниже по двум причинам: относительно низкие зарплаты айтишников и языковой барьер. Для примера: если в западноевропейских компаниях вся коммуникация происходит преимущественно на английском языке, то в восточноевропейских — на местном: польском, румынском, литовском и т.д.

В общем, в странах Восточной Европы конкуренция есть, но в основном только с локальным населением, что ощутимо облегчает процесс поиска работы.

Требования к кандидатам

В Западной Европе акцент делается на soft skills, опыте работы в международных компаниях и знании английского языка. Помимо базы, в вакансиях часто указываются пожелания в виде наличия сертификатов (AWS, Google Cloud, Cisco) и опыта работы с agile-методологиями.

В Восточной Европе больше внимания уделяется хардовым навыкам и опыту работы с конкретными технологиями.

Система бонусов и премирований

В западноевропейских компаниях каждого (почти) сотрудника стараются сделать полноправным партнером. Именно поэтому в них распространены долгосрочные бонусы (акции, опционы), а также бонусы за личные достижения.

Буквально третья по счету открытая вакансия:

В компаниях из Восточной Европы больше внимания уделяется командной работе, поэтому бонусы по итогам месяца/года/спринта начисляются именно исходя из общих командных результатов. Акции и опционы распространены в основном в IT-корпорациях и преимущественно среди ТОП-менеджмента.

Подводим итоги

Нельзя однозначно сказать, какая система найма лучше и где жить и работать — в кайф. Многое зависит от стартовых особенностей человека.

Восточная Европа в большей степени подходит в двух случаях:

• на старте карьеры в IT (более простые процессы найма, низкая конкуренция на кандидатском рынке относительно Западной Европы);
• запуск стартапа (более мягкие условия для создания/ведения бизнеса, особенно в IT).

Западная же Европа является своего рода «инкубатором» для последовательного профессионального развития: здесь и зарплаты выше, и узнаваемых IT-компаний больше.

Таким образом, Восточная Европа может стать хорошей стартовой площадкой для IT-специалистов, а Западная Европа — местом для дальнейшего развития и достижения более высокого уровня дохода и качества жизни. Выбор зависит от ваших целей и приоритетов.

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob