Рынок IT-специалистов в Европе является одним из самых динамичных и конкурентных в мире. Западная и Восточная Европа представляют собой два уникальных «региона» с разными экономическими, культурными и образовательными особенностями, которые влияют на процессы найма IT-специалистов. Цель данной статьи — провести сравнительный анализ подходов к найму IT-специалистов в этих европейских зонах, выделить ключевые различия и сходства.
Зарплата
Давайте рассмотрим разницу в зарплатах на примере Германии и Польши, как представителей крупных IT-хабов в своей европейской зоне:
Иными словами, зарплаты айтишников в Восточной Европе примерно в 3-4 раза ниже, чем в Западной ее части. Однако низкие зарплаты нивелируются соответствующей стоимостью жизни (аренда жилья, стоимость продуктов и т.д.).
Разница в уровнях зарплат между Западной и Восточной Европой в IT-секторе приводит к нескольким интересным последствиям:
- Рост зарплат в восточноевропейских компаниях, которые вынуждены удерживать кадры;
- Развитие аутсорсинга — западные компании нанимают разработчиков из Восточной Европы, предлагая зарплаты выше местных (€40 000–60 000 в год), но ниже своих внутренних ставок;
- Медленную (но уже заметную) миграцию кадров в Западную Европу.
Процесс наема
В странах Западной Европы процесс найма IT-специалистов сильно формализован. Это обусловлено не только тщательностью проверки кандидатов, но и более сложной организационной структурой компаний, более строгими процедурами, высокой конкуренцией на кандидатском рынке и большим количеством участников процесса принятия решений.
Воронка выглядит примерно так:
- Сорсинг резюме.
- Тестовые задания.
- Собеседования (сюда входит несколько этапов встреч/созвонов + всевозможные форматы собесов, в т.ч. командные и дизайн система).
- Проверка рекомендаций (редко, но бывает).
- Согласование кандидатуры с руководством и тиммейтами.
- Оффер.
В итоге, весь процесс отбора (от подачи резюме до оффера) занимает от двух-четырех недель и до бесконечности. Закрытие вакансии за две-три недели в Западной Европе считается большой редкостью.
В отличие от Западной Европы, процесс найма в Восточной Европе часто характеризуется большей оперативностью и скоростью принятия решений. Это обусловлено несколькими факторами:
- культурными особенностями;
- высокой стоимостью отбора IT-специалистов (затяжной поиск сильно «бьет» по бюджету компании);
- организационной структурой большинства компаний (меньше согласований и утверждений — быстрее найм).
Как следствие, рассмотрение кандидатов и принятие решений часто происходит в течение 2-5 дней. Иными словами, найти работу в странах Восточной Европы проще и быстрее.
Отношение к джоб-бордам
В Западной Европе компании активно используют LinkedIn + специализированные джоб-борды (например, Indeed и Glassdoor), а также сотрудничают с университетами и хедхантерами, если речь идет о наеме стажеров/джунов и специалистов с редким стеком (как правило, ML-инженеры и др.) соответственно.
В Восточной Европе популярны локальные job-порталы (например, Jobs.cz в Чехии или JustJoinIT в Польше), а также реферальные программы и социальные сети (особенно Facebook*). Линкедин менее популярен.
* Facebook принадлежит компании Meta, деятельность которой признана экстремистской и запрещена на территории РФ
Конкуренция на кандидатском рынке
Помимо высокой зарплаты, в Западной Европе численно больше компаний с сильным брендом (Booking.com, Spotify, Revolut и пр.), что привлекает кандидатов из самых разных стран: от Канады до Мозамбика. Как следствие — стабильно высококонкурентный кандидатский рынок труда.
В Восточной Европе конкуренция на кандидатском рынке намного ниже по двум причинам: относительно низкие зарплаты айтишников и языковой барьер. Для примера: если в западноевропейских компаниях вся коммуникация происходит преимущественно на английском языке, то в восточноевропейских — на местном: польском, румынском, литовском и т.д.
В общем, в странах Восточной Европы конкуренция есть, но в основном только с локальным населением, что ощутимо облегчает процесс поиска работы.
Требования к кандидатам
В Западной Европе акцент делается на soft skills, опыте работы в международных компаниях и знании английского языка. Помимо базы, в вакансиях часто указываются пожелания в виде наличия сертификатов (AWS, Google Cloud, Cisco) и опыта работы с agile-методологиями.
В Восточной Европе больше внимания уделяется хардовым навыкам и опыту работы с конкретными технологиями.
Система бонусов и премирований
В западноевропейских компаниях каждого (почти) сотрудника стараются сделать полноправным партнером. Именно поэтому в них распространены долгосрочные бонусы (акции, опционы), а также бонусы за личные достижения.
Буквально третья по счету открытая вакансия:
В компаниях из Восточной Европы больше внимания уделяется командной работе, поэтому бонусы по итогам месяца/года/спринта начисляются именно исходя из общих командных результатов. Акции и опционы распространены в основном в IT-корпорациях и преимущественно среди ТОП-менеджмента.
Подводим итоги
Нельзя однозначно сказать, какая система найма лучше и где жить и работать — в кайф. Многое зависит от стартовых особенностей человека.
Восточная Европа в большей степени подходит в двух случаях:
- на старте карьеры в IT (более простые процессы найма, низкая конкуренция на кандидатском рынке относительно Западной Европы);
- запуск стартапа (более мягкие условия для создания/ведения бизнеса, особенно в IT).
Западная же Европа является своего рода «инкубатором» для последовательного профессионального развития: здесь и зарплаты выше, и узнаваемых IT-компаний больше.
Таким образом, Восточная Европа может стать хорошей стартовой площадкой для IT-специалистов, а Западная Европа — местом для дальнейшего развития и достижения более высокого уровня дохода и качества жизни. Выбор зависит от ваших целей и приоритетов.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
А вы бы выбрали быстрый карьерный старт в Восточной Европе или сразу нацелились бы на высокие зарплаты Запада? Какой фактор для вас решающий при выборе страны для работы в IT?