Количество IT-специалистов в России за 2025 год выросло на 20% и достигло почти 1,87 миллиона человек. При этом, согласно последним исследованиям, количество вакансий к первому кварталу 2026 года сократилось на 20%, а число резюме выросло на ~30% за год — и на ~70% за два года. На одну вакансию в IT в среднем приходится от 300 до 800 и более откликов. В общем, ситуация удручающая.
Одновременно с этим в 2025-2026 годах фиксируется постепенное возвращение части специалистов, ранее переехавших за границу. Кто-то возвращается по семейным причинам, кто-то из-за изменения экономической ситуации в стране пребывания, а кто-то просто не смог закрепиться на новом рынке труда.
Кому будет проще найти работу
Бывшие сотрудники компании
Во всем мире стабильно уже на протяжении нескольких лет усиливается тренд на boomerang hiring — повторный наем бывших сотрудников. Более того, в некоторых IT-компаниях до 68% новых наймов в 2025 году составили именно бывшие сотрудники компаний.
Исследования (не только проводимые в РФ) показывают, что компании вполне охотно принимают специалистов, которые уже работали у них. И, при прочих равных, отдают предпочтение именно бывшему сотруднику, просто потому что для работодателя бывший сотрудник — это кандидат с доказанным коммерческим опытом и понятным прогнозируемым результатом работы.
Компания уже понимает:
- насколько человек эффективен;
- как он взаимодействует с командой;
- насколько быстро принимает решения;
- способен ли брать ответственность.
К тому же стоимость онбординга таких сотрудников значительно ниже, чем при наеме человека «извне».
Если специалист корректно завершил работу, передал проекты, сохранил хорошие взаимоотношения с руководством и не вступал в публичные конфликты, его шансы получить повторный оффер значительно повышаются.
Специалисты, которые за время релокации усилили экспертизу и/или переквалифицировались
Работодателей интересует не сам факт международного опыта (и, вопреки популярному мнению, он редко является для работодателя преимуществом). Интерес представляет то, какие компетенции кандидат приобрел.
По данным World Economic Forum Future of Jobs Report 2025, наиболее быстро растет мировой спрос на специалистов в областях:
- искусственного интеллекта;
- машинного обучения;
- кибербезопасности;
- облачной инфраструктуры;
- анализа данных;
- автоматизации разработки.
Эти же направления регулярно входят в число наиболее востребованных в исследованиях Gartner, Stack Overflow Developer Survey и аналитике hh.ru. Поэтому релокант, который за несколько лет успел:
- перейти в AI-разработку;
- освоить MLOps;
- получить опыт в области информационной безопасности;
- работать с AWS, Azure или Google Cloud;
- участвовать в создании высоконагруженных сервисов.
Часто оказывается более конкурентоспособным, чем специалист, который все это время оставался на прежнем уровне.
Именно поэтому сегодня работодатели оценивают не факт переезда, а качество опыта и актуальность/коммерческую востребованность стека.
Кому будет сложнее найти работу
Люди со скандальным бэкграундом
Сам факт возвращения не является «красным флагом» для работодателей, да и к тому же невозможно доказать какой-либо мотив отъезда, если человек сам об этом нигде не говорил, тем более в соцсетях. Однако, вероятно, возникнут сложности при трудоустройстве, если человек активно писал что-либо в социальных сетях. Также это может обнаружиться уже непосредственно во время работы, что может повлечь неоднозначную реакцию руководства.
Особенно это относится к работе в госсекторе и системообразующих отраслях, где в последние годы усилился контроль за лояльностью и благонадежностью. Длительное пребывание за рубежом может усложнить прохождение отбора даже для сильных кандидатов. Особенно если вы уезжали с громкими политическими заявлениями.
«Джуны с амбициями сеньоров»
Отдельная категория риска — специалисты, которые уехали за границу, уже получили коммерческий опыт в ИТ, но за время релокации не получили релевантного профессионального опыта.
Довольно распространенная ситуация выглядит следующим образом: человек работал junior-разработчиком, переехал в другую страну, но не смог найти работу по специальности. В итоге несколько лет занимался технической поддержкой, административной работой или вообще трудился вне IT. После возвращения такой кандидат нередко рассчитывает на позиции middle или даже senior, аргументируя это несколькими годами жизни за рубежом и опытом работы в иностранной компании. Однако для работодателя зачастую не имеет значения название компании и страна проживания.
Если за несколько лет человек не работал по профилю, его фактическая квалификация часто оказывается ниже грейда, на который он претендует.
Например:
Если вы уехали джуном, за границей не набрали реального опыта (работали в условном стартапе в саппорте), а теперь возвращаетесь с амбициями сеньора, просто потому что раньше вы занимали сеньорскую позицию, а еще успели поработать зарубежом, но не в ИТ — вас не возьмут. Конкуренция среди джунов запредельная, да и джуны сейчас вымирают как грейд на фоне массовой замены их на AI.
Что говорят цифры
По данным SuperJob, доля компаний, готовых работать с релокантами, упала с 9% до 4%. Но дело тут в большей степени не в предосудительности в отношении вернувшихся релокантов, а в утрате актуального опыта.
Объясню, что имею в виду: людям, которые уезжают за рубеж, не всегда удается устроиться на аналогичную должность в той же сфере, что и в России. Например, человек, работавший бэкендором в местной компании в Москве и уехавший в условную Сербию, не смог там найти релевантную вакансию и устроился слесарем или разнорабочим, проработал так пару лет, а потом вернулся. В итоге опыт утерян, а рынок труда изменился в худшую для кандидатов сторону. Устроиться на тех же условия будет сложно.
Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов
- Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
- Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
- Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
- Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
- Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
- Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
- Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
- Вакансии по Go @godevjob
- Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
- Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
- Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
- Вакансии по QA тестированию @testerrjob
- Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob
Комментарии