👩‍💻 Женщины в IT зарабатывают на 40% меньше мужчин — но дело не в дискриминации

Женщины в IT получают 99 тысяч рублей, мужчины — 156 тысяч. Разрыв в 40% выглядит пугающе, но объяснение не такое однозначное, как кажется. Исследуем полный путь карьеры в IT через призму гендера — от выбора вуза до позиции CTO — и показываем, где заканчивается статистика и начинается реальное неравенство.

IT-индустрия — один из самых быстрорастущих секторов экономики, но по части гендерного баланса она все еще далека от равенства (хотя стремится к нему).

Образование и вход в профессию

Гендерный разрыв формируется еще на этапе выбора профессии — во время учебы в школе и выбора направления в вузе. В России на IT-программах бакалавриата лишь около 28% студентов — девушки. Следовательно, будущих IT-специалистов мужского пола примерно в 2,5 раза больше.

За рубежом ситуация примерно такая же: например, в США только около 21% бакалавров по Computer science — женщины.

Карьера и продвижение

Окончив обучение в вузе, дела с продвижением в карьере у женщин обстоят гораздо хуже/сложнее, чем у мужчин, особенно в IT (в отличие от многих других отраслей).

Например, по данным WomenTech, женщин на руководящих постах (на уровне CTO/CIO) крайне мало — около 8—9%. Также на каждые 100 мужчин, повышенных до менеджеров, приходится около 87 женщин.

Многие женщины в IT отмечают, что им приходится работать значительно усерднее, чтобы претендовать на повышение. Например, опрос SkillFactory показал: 35% опрошенных женщин уверены, что им нужно стараться в разы сильнее мужчин, чтобы доказать свой профессиональный уровень. Примерно такой же показатель отмечается и в других подобных опросах — в исследовании от Хабра, где 29% российских женщин в IT считают, что сталкивались с несправедливым отношением или барьерами на работе из-за пола. Например, со стереотипами и предвзятостью. Также около трети девушек слышали на собеседовании неудобные вопросы про личную жизнь: о семейном положении, детях или декрете. Кстати, в том же опросе 45% мужчин отметили, что «IT — не для женщин».

Но сложнее всего в IT девушкам, работающим в отделе разработки. Например, почти 70% опрошенных девушек-разработчиков считают, что для повышения от них на работе требуют намного больше, чем от мужчин.

Также у ~половины женщин в IT есть чувство, что мужчинам чаще поручают более интересные и перспективные задачи.

Оплата труда и ожидания

Гендерный разрыв заметен и в доходах. Например, за рубежом женщины в IT получают меньше мужчин ~ на 20%.

В России разрыв в зарплатах существенно выше — вплоть до ~30-40%. Например, по разным данным (1, 2), женщины, работающие в IT, в среднем здесь получают ~99 000 руб., а мужчины — 156 000 руб.

Но давайте будем честны — тут разрыв в уровне дохода обоснован не «гендерными стереотипами», а скорее социальными факторами:

Во-первых, женщины чаще берут длительные перерывы из-за декрета + чаще страдают от синдрома самозванца, из-за чего склонны занижать свои ожидания от будущего работодателя.

А во-вторых, распределение ролей между женщинами и мужчинами максимально несбалансированное. В итоге из-за неравномерной «размазанности» мужчин и женщин по специализациям, страдает выборка — подсчитать реальный «чистый» гендерный разрыв в доходе становится достаточно сложно.

Предпочтения по специализациям

Исследование НАФИ, хоть и немного устаревшее, показывает, что в российской IT‑сфере общее распределение мужчин и женщин в соотношении примерно 52/48%. Однако:

Исследования HR-платформ (российских и зарубежных) показывают четкую дифференциацию предпочтений по гендерному признаку. Женщины чаще выбирают условно нетехнические («гуманитарные») позиции. Например, согласно исследованию Хедхантера, в топ‑5 специализаций по числу размещенных резюме от женщин входят: дизайнер/художник, проджект‑менеджер, аналитик, специалист техподдержки и frontend-разработчик.

Примерно эти же данные подтверждают и кейс-интервью: женщины чаще идут в тестирование, аналитику, мобильную и фронтенд‑разработку, проектный менеджмент; значительно реже — в бэкенд‑разработку и архитектуру ПО.

Мужчины же доминируют в «классических» технических ролях. Это подтверждают и косвенные исследования. Например, аналитики того же Хедхантера в коллабе с МТС выяснили, что мероприятия по DevOps, кибербезопасности и бэкенд-разработке значительно чаще посещают мужчины. Это отражает общий тренд: лишь единицы разработчиков — женщины.

За рубежом ситуация аналогичная. По данным Евростата, женщины составляют лишь около 20—30% от общего количества IT-специалистов + присутствует такая же дифференциация по направлениям: мужчины чаще идут в сугубо технические роли (разработка, DevOps, инфобез), тогда как женщины — в более коммуникативные и «поддерживающие» (дизайн, аналитика, управление проектами, QA, саппорт).

Гендерный разрыв по масштабу компаний

Крупные компании и корпорации

На первый взгляд может показаться, что именно крупные корпорации задают тренд на гендерное равенство. Но статистика говорит обратное: даже в топовых IT-компаниях доля женщин в технических ролях остается крайне низкой. Например, по некоторым данным, в Яндексе доля женщин‑разработчиков составляет всего около 11% (по официальным данным — ~23%).

Однако! Крупные компании чаще запускают программы поддержки женщин, поэтому доля женских резюме и приглашений к собеседованиям здесь выше, чем в малом и среднем сегментах бизнеса. Например, по данным Хедхантера, в первом полугодии 2024 года около 40% всех приглашений на вакансии среднего и высшего менеджмента приходилось на женщин.

Стартапы, малый и средний бизнес

Системных данных по гендерному разрыву в сегменте среднего бизнеса немного. Но в целом здесь картина не сильно отличается от общей тенденции — поскольку многие средние компании выросли из стартапов, в них часто по-прежнему доминируют «технические» мужские коллективы, особенно в отделе разработки. Тем не менее с ростом компании появляются HR‑функции и оптимизируются стандарты найма, что косвенно влияет на гендерный баланс.

В малом сегменте бизнеса (компании с командой <10-20 человек) женщин-разработчиков и женщин-сооучредительниц заметно меньше, чем в среднем по IT-сектору. На сколько именно — сложно сказать: практически нет открытой агрегированной статистики с метриками (по крайней мере в общем доступе).

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

• Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
• Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
• Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
• Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
• Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
• Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
• Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
• Вакансии по Go @godevjob
• Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
• Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
• Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
• Вакансии по QA тестированию @testerrjob
• Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob