🏜️ Итоги IT-рынка 2025: стагнация зарплат, кризис найма и прогноз на 2026 год

Если в 2025-м мы наблюдали «выравнивание» и урезание бюджетов, то следующий год рискует стать годом массовых сокращений. Разбираемся, почему опыт больше не гарантирует легкого трудоустройства и какие направления останутся на плаву.

Мое мнение — в IT-индустрии год прошел скучно: многие работодатели были заняты решением своих внутренних организационных/бюрократических вопросов и сохранением собственной позиции внутри рынка, а не ростом/масштабированием.

Если же говорить про конкретно рынок труда в IT, то он стал заметно более закрытым. Количество публичных вакансий сократилось, а значительная часть найма ушла в прямой хантинг (поиск кандидатов по своим внутренним каналам и рекомендациям). На этом фоне даже опытным специалистам стало в разы сложнее искать работу. В общем, если все и дальше будет продолжаться в таком духе, в 2026 году IT ждет кризис (если не уже).

Общее состояние рынка труда в IT в 2025 году

2025 год сложно назвать успешным для IT-индустрии, но и провальным он не стал. Большинство работодателей были заняты не масштабированием, а внутренними вопросами: реорганизацией команд, оптимизацией процессов, пересмотром бюджетов и управленческих моделей. Это напрямую отразилось на рынке труда.

В значительной части направлений наблюдалась стагнация по количеству вакансий при одновременном ужесточении требований к кандидатам. Компании аккуратнее подходили к открытию новых позиций, дольше принимали решения и чаще искали «идеальное совпадение» по навыкам и опыту. Зарплатные вилки пересматривались (и не в пользу кандидатов), а корпоративная культура стала навязывать трудоголизм.

При этом стагнация была неоднородной. На фоне общего замедления существовали сегменты, где спрос не только сохранялся, но и рос. Например, главным исключением из общего тренда стали направления, связанные с искусственным интеллектом. Спрос на ML-, LLM- и MLOps-специалистов, DevOps-инженеров, SRE и security-профили продолжал расти на протяжении всего года. Эти роли оставались критически важными для бизнеса, поэтому даже в условиях оптимизации компании старались не сокращать такие команды. Зарплаты в этих сегментах в среднем удерживались на уровне предыдущего года или демонстрировали умеренный рост.

В общем, 2025 год стал для IT-рынка годом своеобразного выравнивания и переоценки. Возможностей для карьерного продвижения стало меньше, требований к сотрудникам — больше, а процессы — строже. При этом даже для опытных специалистов найм стал некомфортным: привычные методы поиска работы перестали работать, все большую роль стало играть «сарафанное радио».

Статья по теме

📉💻⚡ IT-рынок обвалился: на одну вакансию теперь 2383 отклика

Лидеры вакансий – банки, аутсорс и IT-гиганты

Среди лидеров найма (по количеству регулярно публикуемых вакансий) в 2025 году находились ANCOR (аутсорс) и банки (особенно Сбер) с сотнями вакансий. В топах также Яндекс, Озон и Ростелеком.

Удаленка и гибрид

Полная удаленка в 2025 году окончательно перестала быть доминирующим форматом. Около четверти IT-вакансий все еще допускали полностью удаленную работу, однако большинство крупных компаний вернулись к гибридному или офисному формату. Особенно это было заметно в банках и корпорациях.

Уровень вакансий

В 2025 году чаще всего искали мидлов — 43% опубликованных позиций рассчитаны на специалистов с 1–3 годами опыта, 17% – без опыта. Сейчас на рынке продолжает наблюдаться дефицит опытных (mid/senior) разработчиков.

Автоматизация найма

Компании внедряют автоматические pre-screen-тесты и «take-home» задания, особенно в ML/DevOps-наборах. Портфолио и готовые демо (особенно в AI и frontend) становятся важнее вторичных интервью.

География вакансий

На основании данных из hh.ru, восточно-европейская часть России остается основным рынком для поиска работы в IT: примерно 49% вакансий размещены в Москве и Санкт-Петербурге (Москва ~39%, СПб ~10%). Остальные регионы РФ дают еще ~36% (Екатеринбург 2,5%, Новосибирск 2,2%, Казань 2% и т.д.).

Среди стран СНГ лидируют Казахстан (Алматы ~3%) и Беларусь (Минск ~3%), Узбекистан (Ташкент ~1.9%) и другие – по 1–2%. В целом совокупная доля СНГ-сегмента невелика по сравнению с Россией.

Внешние факторы

Сильнее всего на IT-рынок повлияли санкции и расходы из-за роста ставки ЦБ, что привело к сокращению числа открытых вакансий (-20% вакансий на IT по сравнению с мартом 2024) и, как следствие, росту числа резюме кандидатов. Также крупные проекты в e-commerce (СберМегаМаркет, Самокат и др.) урезали примерно 30–50% штата.

Кого чаще всего нанимают

Крупные продуктовые компании и IT-корпорации (локальные «гиганты») усиленно нанимают инженеров по AI/ML, специалистов по сетевой инфраструктуре, кибербезу и мобильных разработчиков. Чаще предпочитают штатных full-time сотрудников с конкурентным соцпакетом (бонусы, медицинская страховка).

Аутсорс-компании лидируют по количеству открытых вакансий

Санкционное давление, высокая ключевая ставка и общая неопределенность экономики напрямую повлияли на рынок труда. В 2025 году число IT-вакансий сократилось примерно на 20% по сравнению с 2024 годом, при одновременном росте количества активных кандидатов. Также в отдельных e-commerce-проектах проходили масштабные сокращения, что усиливало конкуренцию на рынке.

На этом фоне аутсорс и аутстаф выглядели в 2025 году более устойчивыми сегментами занятости по сравнению с продуктовыми стартапами и обеспечивали наибольший поток вакансий за счет контрактов с внешними клиентами. Примеры таких компаний: ANCOR (лидер по количеству опубликованных вакансий – 1224 объявлений, IBS, Andersen.

Аутсорсеры активно ищут DevOps-инженеров, full-stack разработчиков и QA для клиентских проектов. Зарплаты платят в рублях и иногда евро/долларах (для международных проектов, которые периодически здесь попадаются).

Стоит отметить, что исходя из вышеупомянутых аналитических данных hh, процент вакансий по типу работодателя распределяется примерно так: около 40% – аутсорс/аутстафф, 30% – продуктовые компании, 20% – банки/финтех, остальное – госкомпании и стартапы.

Чего ждать IT-отрасли в 2026: кризис

Несмотря на устойчивую динамику роста последних десятилетий, в 2026 году IT‑отрасль рискует войти в фазу структурного кризиса (если не уже). Есть предпосылки: тут и заметный перегрев рынка, снижение инвестиций во многие IT-компании, неблагоприятное воздействие факторов экономики (ставка ЦБ, лишение части льготных условий для компаний и сотрудников из отрасли). Вероятны массовые сокращения и реструктуризация многих IT-компаний и IT-отделов.

«Золотая лихорадка» в IT прошла.

***

Телеграм-каналы с вакансиями для IT-специалистов

Избранные вакансии для IT-специалистов @proglib_jobs
Вакансии по data science, анализу данных, аналитике, искусственному интеллекту @datajob
Вакансии для java-разработчиков @javadevjob
Вакансии по питону, Django, Flask @pydevjob
Вакансии по фронтенду, джаваскрипт, React, Angular, Vue @jsdevjob
Вакансии по C#, .NET, Unity @csharpdevjob
Вакансии по C++ — си-плюс-плюс, cpp, Си, C, STL, Boost @cppdevjob
Вакансии по Go @godevjob
Вакансии по PHP, Symfony, Laravel @phpdevjob
Вакансии для мобильных разработчиков @mobiledevjob
Вакансии по DevOps & SRE @devopssjob
Вакансии по QA тестированию @testerrjob
Вакансии по информационной безопасности @hackdevjob